反腐倡廉心得体会(通用24篇)

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反腐倡廉心得体会(通用 24 篇)
反腐倡廉心得体会 篇 1
近年来,县支行紧密结合反腐倡廉工作实际,把加强反腐倡
廉制度建设作为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的
一项全局性、基础性工作来抓,按照总、分行“制度建设年”和
构建“惩治和预防腐败制度配套体系”的要求,不断加大制度建
设力度,进一步健全完善了反腐倡廉各项制度,形成了比较完备
的反腐倡廉制度体系,为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实的
基础。
一、反腐倡廉制度建设初见成效
(一)认真贯彻落实反腐倡廉制度规定
一是认真执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐
败体系实施纲要》等一系列基础性法规制度。按照教育是基础,
制度是保证,监督是关键,落实是目的的要求,通过组织开
展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活
动,有效地推动了支行反腐败工作的开展。
二是创新落实“四级联动”的监督检查制度。较好地坚持和落实
了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不
定期巡查的监督检查机制,重点对部门和个人执行反腐倡廉规章
制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控和“三重一大”情况
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进行全面检查监督,取得了较好效果,有力地促进了班子队伍建
设和反腐倡廉的深入。
三是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。按照《中国人民银行党
风廉政建设责任制量化管理办法》,每年对各岗位、各部门落实
党风廉政建设责任制情况进行量化考核,促进了党员干部廉洁自
律意识的增强,促进“一岗双责”责任意识的增强,党风廉政建
设责任制的得到进一步落实。
(二)不断健全完善相关制度和机制
一是健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和调动
纪检监察、宣传群工、组织人事、办公法制等部门在教育引导活
动中的整体效能,适时对广大员工进行理想信念、职业道德、法
律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教育引导活动,增强宣传
教育活动的针对性和实效性,进一步强化干部职工反腐倡廉自律
意识,夯实干部职工反腐倡廉思想基础。
二是健全完善了反腐倡廉“大监督”工作机制。协调纪检监察、
工会、内审、人事等部门岗位,通过联席会议、行务公开、情况
通报等形式,对要害部门、权力岗位和涉及基建维修、财务开
支、人事任免等群关心的“三重一大”事项进行全方位的有效
监督,制定并实行了《采购监督办法》、《大额费用开支审
制度》。每纪检监察审计室收集各职能部门开展监督检
查情况,形成监督活动规、监督资源共享、监督效果明显
效监督机制。
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三是健全完善了反腐倡廉考核惩机制。按照上级行《党风廉政
建设考核细则》要求,支行普遍建立了分管领导到职能部门,
室负责任人到业务岗位的反腐倡廉责任考机制,按照“一
岗双责”要求,对各级行反腐倡廉工作责任及落实情况进行
,及时惩,保反腐倡廉各项工作落实到位。
四是健全完善了反腐倡廉网络教育机制。为增强反腐倡廉教育效
果,支行先后创新了《吴桥县支行反腐倡廉活动内联网络》和
吴桥县支行纪检监察工作管理系》,组织开展了丰富多彩
教育活动,2 项创新工作被沧州中支会形式在全区予以
广,并到总、分行纪领导的充分定。
(三)进一步加强制度落实情况监督。
一是创新了党内监督形式。通过内联、地方政府网站媒介
党组织活动进行了党务公开,自觉接受的监督。
二是加强了行务公开力度。充分用民监督、群监督、
监督等方式,加大对领导干部、领导班子分配和使用权力的监督
力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报
度、干部入报制度、聘请社会监督员等活动,进一步加大监
督力度,丰富监督内,创新监督形式,提高监督效果。
三是规策监督内。完善了《重大事项策机制》、《行
办公会议事规》。通过开展项执法监察等手段对支行“三
重一大”执行情况进行了执法监察,保证领导班子策活动的
实施和贯彻落实。
二、目反腐倡廉制度建设在的缺陷
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摘要:

反腐倡廉心得体会(通用24篇)反腐倡廉心得体会篇1近年来,县支行紧密结合反腐倡廉工作实际,把加强反腐倡廉制度建设作为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的一项全局性、基础性工作来抓,按照总、分行“制度建设年”和构建“惩治和预防腐败制度配套体系”的要求,不断加大制度建设力度,进一步健全完善了反腐倡廉各项制度,形成了比较完备的反腐倡廉制度体系,为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实的基础。一、反腐倡廉制度建设初见成效(一)认真贯彻落实反腐倡廉制度规定一是认真执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等一系列基础性法规制度。按照教育是基础,制度是保证,监督是关键,落实是目的的要...

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