酒店年度培训计划（精选29篇）

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酒店年度培训计划（精选 29 篇）

酒店年度培训计划篇 1

为争上五星级宾馆，打造符合标准的五星酒店软件环境，我

酒店为了适应知识经济发展需要，更好的应对市场经济的挑战，

提高酒店员工的整体素质，提升酒店的核心竞争力，特制定出此

计划。

现根据本酒店的实际情况制定出 XX 年员工培训计划，计划分

为四部分：一、发动员工自学，二、内部培训，三、外部培训，

四、举办各种活动。

一、发动酒店内部员工自学。全面提高员工文化素质，最为重要

的是发动员工自发的去学习。为此，酒店计划从两个方面着手，

1、加强宣传学习教育。创新酒店宣传栏，积极向员工宣传提高自

身价值和创建高素质团体的重要性。

2、鼓励员工根据实际工作需要、专业对口报读各类专业、申报各

类专业职称和报考各类职业证书，公司对获得学历或职称证书的

员工将给与一定的奖励。

二、内部培训。内部培训主要分为三种。

1、邀请社会上的专家亲临授课。

2、请酒店内部各岗位优秀员工授课，讲授工作中实际疑难解答和

工作心得。

3、交叉培训。即将一个部门的员工到另一个部门的工作现场接受

培训。使培训者在受训过程中从其部门的立场出发，有针对性地

到培训部门接受培训，了解所到部门的业务流程，对自己部门的

业务操作具有参考作用。结合最初制定的目标或计划，有利于各

部门之间的协调和服务一致性地提高。

三、外部培训。

1、主要是和相关劳动部门和政府考核机构联系合作进行培训。

2、分批组织酒店内一线骨干和管理人员到其他酒店参观学习，不

断更新员工和管理者的观念。

四、举办各种活动。

可根据各部门各岗位工作性质举办既能操作竞赛，对比赛结

果予以奖励。

为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机

制。首先，建立培训纪律。要求参加培训者对所受训项目认真负

责。其次，对培训人员考核，对参加学习的人员要写出培训心

得。三、由相关部门对员工培训出勤和考核成绩进行记录。作为

以后酒店内部选拔干部的依据之一。四、学习培训的具体负责人

要将相关的培训记录进行整理归档，并将资料送人事部备案。

酒店年度培训计划篇 2

酒店人事与培训部门进行职员培训前必须由人事部主管制定

培训计划，以使培训沿着既定目标顺利开展，其内容主要包括：

培训目标：培训目标要求具体而详细，包括本本酒店中一年

内多少人参加多少培训，参加什么培训班，什么标准，以及配套

的教学、管理等分项目标，每一项培训要达到的量化要求等。

培训对象：培训计划的培训对象要落实到每一个人，他们在

培训时的岗位工作要有妥善安排。

培训内容：培训计划中的内容应包括政治思想和职业道德、

专业知识、实际技能等。

i.培训方式：培训计划中应列出培训的方式，有岗位练兵、

半脱产培训、前脱产培训、列入培训计划的助学等。

ii.培训时间安排：培训计划需列出培训的时间安排表，不仅

让被培训者知道，也要让全体职员知道。

iii.培训效果检验：一般以考试、考核、操作表演及评述位

主，其中考试位主要的效果验收形式。

职员考评

职员考评是进行激励、提高管理水平的有效工具，还可位酒

店制定职员训练计划提供依据。

1.职员考评制度，由人事部主管定时定期对职员进行考绩评估。

考评要做好充分的准备，考评时要力求公平、正确、实事求是，

选择适当的变谈环境，运用良好的沟通技巧。考评要与相应的奖

罚制度相结合。

2.职员考评的内容。

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标签： #培训 #酒店

摘要：

酒店年度培训计划（精选29篇）酒店年度培训计划篇1为争上五星级宾馆，打造符合标准的五星酒店软件环境，我酒店为了适应知识经济发展需要，更好的应对市场经济的挑战，提高酒店员工的整体素质，提升酒店的核心竞争力，特制定出此计划。现根据本酒店的实际情况制定出XX年员工培训计划，计划分为四部分：一、发动员工自学，二、内部培训，三、外部培训，四、举办各种活动。一、发动酒店内部员工自学。全面提高员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去学习。为此，酒店计划从两个方面着手，1、加强宣传学习教育。创新酒店宣传栏，积极向员工宣传提高自身价值和创建高素质团体的重要性。2、鼓励员工根据实际工作需要、专业对口报读各类专业...

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