年度招聘计划总结（精选3篇）
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年度招聘计划总结（精选 3 篇）
年度招聘计划总结 篇 1
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司__年生产规模
的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种
需要人数(男/女) 合 计
__车间 操作工 男(15)、女(25) 40 人
__车间 焊接工 女(65) 65 人
__车间 注塑工 男(5)、女(10) 15 人
__车间 操作工 女(70) 70 人
__车间 操作工 男(10)、女(6) 16 人
__车间 操作工 男(15)女(15) 30 人
__车间 操作工 女(10) 10 人
__车间 操作工 男(20)、女(180) 200 人
总 计 男(65)、女(381) 446 人
二、招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄 18~35 周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 1.0 以上，手脚灵
活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具
的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、
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地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证
件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
① 将__年 1~3 月份定为本公司的“招聘宣传月”;
② 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周
边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
① 在周边地区大量张贴广告;
② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大
宣传范围;
③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④ 联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤ 各人才市场招聘会;
6 公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：__x(人力资源部经理)
组员：__x、__x、__x
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和
方法;
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
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五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
① 印制广告及相关宣传材料：x 元/月;
② 中介机构招聘费用：x 元/人;
③ 员工介绍费用：x 元/人;
④ 邮寄信件费用：x 元/封;
⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
⑥ 招聘会摊位费：x 元/场。
2、招聘效果分析：
① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投
入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计
划的 15%左右。
费用计算方式：(x 元/月 __12 月) + (x 元/封 __300 封)= ?
元/年
② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人
力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的
85%左右。
费用计算方式：x 元/人 __446 人 __85% =?元/年
③ 招聘会摊位费：x 元
综上所述：预计__年的招聘总费用为：?元 + ?元 + x =?
元。
公司人力资源部
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年度招聘计划总结（精选3篇）年度招聘计划总结篇1一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计__车间操作工男(15)、女(25)40人__车间焊接工女(65)65人__车间注塑工男(5)、女(10)15人__车间操作工女(70)70人__车间操作工男(10)、女(6)16人__车间操作工男(15)女(15)30人__车间操作工女(10)10人__车间操作工男(20)、女(180)200人总计男(65)、女(381)446人二、招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁;2、身体素质...
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