企业内部管理制度（精选33篇）
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企业内部管理制度（精选 33 篇）
企 内部管理制度 篇业1
第一章 总则
一、 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济
效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。
二、 公司全体员工(包括试用期员工)必须遵守本制度并遵守公司的其他各项制度和
决定。
“ ”三、 公司倡导树立 一盘棋 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声
誉或破坏公司发展的事情。
四、 公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高
员工的整体素质和水平。
五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建
议。
“ ” “ ”六、 公司实行 岗薪制 、 提成制 的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随
着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机
会。
七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心
力。
八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予
以追究。
第二章 员工行为规范
一、 在公司内，全体员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、 工作中应严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
三、 工作中应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开
展工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
四、 工作时，不打非业务性电话;接非业务性电话时应尽量缩短时间。
五、 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及重要
保密信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。
六、 不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
七、 客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入
工作场所。
八、 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、
干净利落，服装正规、整洁、协调、悦目。男职员禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员不
准单穿吊带衫、凉拖鞋。
九、 要保持鞋、袜干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
十、女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，不浓妆艳抹;勿戴过多饰品。
十一、举止文雅、礼貌。上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观
进取。
十二、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉
帮结派、党同伐异。
十三、出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间随手关门。
十四、办公桌应素雅、整齐、干净，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放;室内
文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
十五、除在指定场所、时间外，办公室不允许饮食、吸烟。
十六、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地
吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第三章 办公财产的使用和维护
一、 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用
品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
二、 员工应保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
三、 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故
障须及时向上级申报。
四、 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、
办公设备。
五、 节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知行政部进行更换、修理。
六、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事
先提出申请，经批准后方可使用。
七、 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文
件应予以销毁，非重要文件应回收再利用。对收到文件或传真资料，应该及时给有关部
门，人员送发，或及时通知有关部门人员取回，不得延误。传真机应该随时处于开机状
态。
八、 在复印或打印过程中请尽量节约用纸，使用双面打印。
九、 公司复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。
十、电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由行政部派
专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
十一、 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情
况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。
十二、 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维
修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政
部报告的责任。
第四章 考勤制度
一、 工作时间
公司上班时间为每周 5天，每周一至周五上午 8：30—12：00;下午14：30—17：30
上班。周六周日为休息日。
二、 考勤的时间单位
1 、 一年为当年1月1日至 12 月31 日;
2 、 一个月为当月的1日至月末最后一天;一个月为一个考勤期。
3 “ ”、 迟到、早退以 次为单位计算;
4 “ ”、 其余缺勤及休假均以 天 为单位计算，最小单位为 0.5 天。
三、 考勤管理
签到/签退的规定
1 、我公司目前实行签到制度，员工在上午上下班时及下午上下班时或因公外出时均
需签到/签退，以便记录考勤。
2 、 员工因公外出，不能及时签到/签退的必须事前填写或事后补签，并须简单标明
外出原因及去向。
迟到早退的规定
1 、 在规定上班时间后1-30 分钟(含)内签到的被视为迟到。
2 、 一个考勤期内允许迟到 3次;超过3次，每次罚10 元。
3 、 迟到时间 30 分钟以上至1小时(含)的，则视为0.5 天事假;迟到时间 1小时至4
小时(含)的，视为1天 工。特殊情况， 同意的除外。矿经领导
4 、 在规定下班时间前5-30 分钟(含)内签退的被视为早退，每次罚款 10 元。
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企业内部管理制度（精选33篇）企内部管理制度篇业1 第一章总则 一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。 二、公司全体员工(包括试用期员工)必须遵守本制度并遵守公司的其他各项制度和决定。 “”三、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 “”“”六、...
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