公司的财务管理制度（通用22篇）
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公司的财务管理制度（通用 22 篇）
公司的 管理制度 篇财务 1
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9时至 12 时，下午 2时至 6时。(如果周
末加班，那么就是上午九时 30 分至 12 时，下午 2时至 5时30 分。)
2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3 员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少
两个考勤记录;
2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 100 元罚
款;
2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明
书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员;
2.3.5 迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因
(如 梯故障、交通堵塞等电)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到
原因，但每月累计 5次以上(含)9:00 以后到 的， 予口 指 一次岗 给 头 导 ;每月累计 10 次以上
(含)9:00 以后到 的， 予 面警告一次岗 给 书 ;单次迟到超过 15 分 不足钟1小时或早退一次按
以下 准扣 。标 罚
总经理级：200 元/次
部门经理级：150 元/次
部门主管级：100 元/次
部门专员级：50 元/次
部门文员级：40 元/次
员工级：30 元/次
2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主
管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说
明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外
出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70%，并给予警告一次。
2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4 超过 1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5 请假原因不属实者。
2.5.6 工的 ：按照月薪 准旷 处罚 资标 ÷28÷8× 工 数旷 时 ×300%扣罚。年累计旷工达五
天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作
岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办
理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部
门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3 请假报批程序：
3.3.1 请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;
3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1 事假
4.1.1 事假 提前一天 妥 假手 ，部 主管凭本人在 假 上 明的 事由准须 办 请 续 门 请 单 说 详细
假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3天。
4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷
工论处。
4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2 病假
4.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内
的病休可以免附诊断证明;
4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 70%计发病假工
资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4 病休 三个月以上 期病休， 期病休 凭医院住院 明或医 病假建连续 为长 长 须 证 师 议
请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3 年假
4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照
发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受 5天年假，1-10 年可享受 5天年
假，10(含)-20 年可享受 10 天年假，20(含)年以上可享受 15 天年假。
4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3月31 日前(含)
入职的员工下一年度可有 4天年假;4 月1日至 9月30 日入职的员工下一年度可有 2天年
假，10 月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
4.4 公伤假
4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，
办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5 婚假
4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的
员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12 个月内申请;
4.5.2 员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完;
4.5.4 婚假期 不扣除薪 。间 资
4.6 产假
4.6.1 员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
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公司的财务管理制度（通用22篇）公司的管理制度篇财务1 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，...
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作者：文海小编2
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