试用期需要签劳动合同吗（实用3篇）
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试用期需要签劳动合同吗（实用 3 篇）
试用期需要签劳动合同吗 篇 1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起
至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立
以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方
能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪
律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履
行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小
时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤
制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包
含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 30 日前发放，若工
资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发
放。
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七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲
方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训
费用共 后，按实际数额发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘
材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解
雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本
合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制
度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立
即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责
任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济
损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲
方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月
内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长
试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期
内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿
意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年
月 日起生效。
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十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章) 乙方： (签字)
年 月 日 年 月 日
劳动法规定不可以单独签订试用期合同，可以用做正式劳动
合同中的试用期条款相关阅读：私营企业劳动合同范文
公司房屋租赁合同
试用期需要签劳动合同吗 篇 2
甲方：__________________
乙方：__________________
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照
甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿
的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限
自_________年_______月_______日至_________年______月
______日上，有效期为_________个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗
位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为
_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
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试用期需要签劳动合同吗（实用3篇）试用期需要签劳动合同吗篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的...
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作者：文海小编1
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