2024年公司人事工作计划范例（通用23篇）

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2024 年公司人事工作计划范例（通用 23 篇）

2024 年公司人事工作计划范例篇 1

一，近期工作计划(__月份完成)

大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的

人力资源调整打下基础。

具体工作安排

1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作

职责。

2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。

3、打造狼性团队文化，由培训部进行培训，全体员工在事业开拓

当中，自觉加入群体奋斗。

4、定期定时了解市场部员工心态和工作热情，进行心理辅导不能

调整到狼性的团队标准，予以淘汰。

5、根据人员调整情况，通过赶集网、前程无忧、招聘会等招聘渠

道，收集公司需要的业务主干，市场总监等精英销售人才完成招

聘计划。

二，长期工作计划

大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源

工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

具体工作安排

1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员

招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。

4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励

机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

5、负责办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的

年度考评进行统计、评估。

6、根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗

位的工作说明书。

7、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，对

公司增减人员进行管理。

8、根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置。

9、完成公司领导交代的其他任务。

2024 年公司人事工作计划范例篇 2

一、工作综述

我自 X 年 XX 月 XX 日入职，进入黄浦丰田已经有两个多月时

间，主要负责人事方面工作，主要包括：人员招聘与录用、入离

职手续办理、人事档案管理、考勤管理与工资表制作、社保公积

金办理和员工福利发放。入职 X 个月以来，让我了解到黄浦丰田

是一个管理规范、人性化的企业，并且能让员工在这个环境中有

所成长，同时，通过对企业背景和企业文化的了解，更加深切的

感受到人事专员岗位的重要性。

二、对 X 年人事工作做出计划：

1、招聘与录用

严格按照公司规章制度进行招聘，招聘前期需各店及各部门

对招聘需求的相关信息告知人事部，人事部核实后对不同岗位采

取不同招聘渠道进行人员招聘，X 年度招聘渠道主要以网络招聘

和校园招聘为主，主要招聘流程：

1、需求确认。

2、职位分析。

3、发布招聘信息。

4、选择招聘渠道。

5、预约面试。

6、面试与复试。

7、录用决策。

8、招聘总结。

新员工入职需严格按照入职流程提供个人资料，其中包括：

应聘登记表、个人简历、身份证复印件、毕业证明复印件、原单

位离职证明原件、相关证书复印件、登记照片一张。新员工入职

X周内，人事部需对其使用情况进行跟踪了解，由部门负责人对

其进行考评，决定是否继续试用，试用期员工与公司签订的《上

岗培训协议》中规定：X 天内双方任何一方均可终止该协议，且

终止后，公司将无义务承担试用期员工任何补贴。新员工如果不

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标签： #工作计划 #人事 #公司

摘要：

2024年公司人事工作计划范例（通用23篇）2024年公司人事工作计划范例篇1一，近期工作计划(__月份完成)大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力资源调整打下基础。具体工作安排1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。3、打造狼性团队文化，由培训部进行培训，全体员工在事业开拓当中，自觉加入群体奋斗。4、定期定时了解市场部员工心态和工作热情，进行心理辅导不能调整到狼性的团队标准，予以淘汰。5、根据人员调整情况，通过赶集网、前程无忧、招聘会等招聘渠道，收集公司需要的业务主干，市场总监等精英销售人才完成招...

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