教师轮岗交流实施方案范文（精选12篇）

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教师轮岗交流实施方案范文（精选 12 篇）

教师轮岗交流实施方案范文篇 1

为了深入贯彻，全面实施素质教育，建立符合我校特点的教

师管理制度，建立健全教师轮岗交流工作长效管理机制，切实解

决我镇偏远地区学校教师缺编、各小学教师资源配置上的结构性

矛盾，优化教育资源配置，实现教育资源共享，促进海口镇小学

教育公平和均衡发展，不断提升办学水平和效益，努力办好让人

民满意的教育。经研究，制定大观区海口中心学校教师轮岗交流

方案。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针。以办好每一所小学和关注每一个学

生健康成长为宗旨，以全面推进素质教育、全面提高教育质量为

根本任务。立足我校实际，建立和完善教师轮岗交流制度，促进

教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积极推

动我校教师轮岗交流工作。

二、基本原则

按照“以人为本、统筹兼顾、增强活力、和谐稳定”的工作

要求，实现“资源共享、协调发展”的原则，做到三个结合，

即：建立教师轮岗交流机制与建立健全科学合理的教师年度工作

考评和奖惩机制相结合；建立教师轮岗交流机制与教师评优、晋

级、职称聘任相结合；建立教师轮岗交流机制与校长、主任队伍

管理相结合。

三、组织领导

成立大观区海口中心学校教师轮岗交流工作领导小组组长：

江振霞副组长：刘晗昭汪长生马永生成员:朱庆锋马刘杰何传剑黄

平江刘纯斌设立大观区海口中心学校教师轮岗交流工作办公室办

公室主任:汪长生（兼）

四、实施办法

（一）轮岗对象

海口中心学校在编（除外单位借调的）在岗、在现任教学校

服务已满 3 年的专任教师，均为轮岗对象。其中下列人员不作为

轮岗交流对象：

1、年龄男 55 周岁以上，女 50 周岁以上的专任教师。

2、身体残疾或长年病假的教师(以县级以上医院出具的诊断证

明、经区教育局批假为准)。

3、中层管理干部、教导主任轮岗交流方案另行制定。

（二）轮岗交流措施

1、竞聘小学高级教师职务的教师，必须有在培文小学、保婴小

学、引河小学、义湖小学其中之一学校任教 2 年的经历。(男年满

55 周岁，女年满 50 周岁不受此项限制）

2、小学高级教师岗位 10 级晋升 9级，9级晋升 8级；必须有在培

文小学、保婴小学、引河小学、义湖小学其中之一学校任教 2 年

的经历。(男年满 55 周岁，女年满 50 周岁不受此项限制）。

3、从20xx 年开始，我镇小学教师评先进、优秀等，必须有在培

文小学、保婴小学、引河小学、义湖小学等偏远学校任教经历。

4、从20xx 年开始，中心学校将从公用经费和绩效工资中提取相

应部分，用于在偏远学校任教而家不在任教学校所在村的.教师生

活、交通补贴。

5、超编学校教职工绩效工资发放按中心学校绩效工资方案执行。

6、从20xx 年开始，新任命的校长、主任必须有在偏远地区任教 2

年以上的工作经历。

7、从20xx 年开始，新分配的教师全部到培文小学、保婴小学、

引河小学、义湖小学等校任教。服务期为 3 年。

8、到偏远地区学校轮岗交流任教时间为 2 年。中心学校与轮岗交

流教师签订轮岗协议，轮岗交流结束后由中心学校统一安排。

（原则上愿意回原校任教的安排到原校）

五、工作要求：

1、各校要加强领导，提高认识、精心组织，服从全局安排。

2、有关人员要积极参与，争取机会，提高自我，为我镇小学的均

衡发展作出贡献。

3、派出学校要加强与接收学校的沟通与协调，了解轮岗交流教师

的工作、学习等情况，及时给予关心和帮助，使其能够思想稳

定、工作安心。

4、轮岗交流教师的工资关系不变，年度任职考核和教师工作量化

评估由接收学校负责进行。

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摘要：

教师轮岗交流实施方案范文（精选12篇）教师轮岗交流实施方案范文篇1为了深入贯彻，全面实施素质教育，建立符合我校特点的教师管理制度，建立健全教师轮岗交流工作长效管理机制，切实解决我镇偏远地区学校教师缺编、各小学教师资源配置上的结构性矛盾，优化教育资源配置，实现教育资源共享，促进海口镇小学教育公平和均衡发展，不断提升办学水平和效益，努力办好让人民满意的教育。经研究，制定大观区海口中心学校教师轮岗交流方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针。以办好每一所小学和关注每一个学生健康成长为宗旨，以全面推进素质教育、全面提高教育质量为根本任务。立足我校实际，建立和完善教师轮岗交流制度，促进教师资源均衡配置，实...

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