学校教科研室工作总结范文(精选32篇)

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学校教科研室工作总结范文(精选 32 篇)
学校教科研室工作总结范文 篇 1
一、教科研与教师竞聘
“竞聘上岗”并不是什么新鲜的话题,对于教师竞聘上岗的
原则一般人都耳熟能详。要摆正教科研在竞聘中的位置。聘用教
师应以其是否具有参与教科研活动能力为前提,以德、能、勤、
绩为依据,以学历、资历、教师职务任职资格为参考。无教科研
能力的教师一律不聘至一线教师岗位。实行低职高聘,高职低
聘,有职转聘或不聘。这样,能聘“香”教科研能力强的教师,
聘“慌”教科研能力弱的师,所有教师都能受到极大的震动。理
顺了这个关系,能促使更多的教师敬业爱岗,勤奋上进,孜孜以
求,积极参与教科研活动,提高自身素质。
二、教科研与教学成绩
按照惯例,对于教师教学成绩的核定,往往只限于教师所带
班(或科)学生成绩好坏。有经验的教师较之刚出道的教师更能
熟悉考试的道道(试卷上会出现哪些常考的“知识”),而不思
进取。刚上讲台的新教师,虽有精力,无奈目标不明,方法不
当,左冲右突,疲于奔命。这种“经验”型和“蛮干型”教师,
所取得的成绩,无论其好坏,都不符合时代发展对人才的要求,
不符合素质教育的要求,因为这两者均没有确立科学的目标,没
有使用科学的方法等。
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学校要培养符合社会主义现代化建设的优秀人才,必须走科
学研究之路,可采用“三法”、“四式教学法”。“三法”:一
是动机引导法。在需要、动机、行为三者之间,对优等生的教育
应把着力点放在动机上。优等生刻苦钻研、奋发努力的目的,绝
不是做给人家看的,绝不能以满足鹤立鸡群的欲望为目的,而要
把今天的成功与明天的伟业联系起来,把个人的命运与整个社会
大多数人的共同理想联系起来。二是目标鼓励法。对于优等生,
要用较高品位的目标激发他们的进取精神,由于优等生具备一般
学生所不及的能力,对他们的目标要求,当然应适当高些。三是
激发创造法。对优等生的培养,不应满足于对课本知识的理解,
他们不是一个只会装学问的口袋,而应当成为新的探索者、创造
者。“四式”即归因指导式;巧设障碍式;欲抑先扬式;负向教
育式。
因此,教师的教学成绩如果被认定,则以下四个条件不可或
缺:1.有本学科年度总体目标的设定(包括优秀率、合格率、低
分率以及学生的掌握运用该科知识的能力);2.有完成总体目标
所运用的科学手段的设定;3.有围绕学校研究课题,从本学科实
际出发,拟定 2~3 个微型子课题(可供自己或他人研究);4.有
根据敲定的子课题撰写的1篇以上的论文。有了以上四条,便有
了真实可信、科学合理的教学成绩。
三、教科研与教师评价
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教师教学活动评价是教师评价的重要内容,它是依据一定的
标准对教师教学活动的各方面情况进行较为全面和系统的检测、
评定。
在以往的教师评价中,常常是对教师备课、授课、作业、批
改、课后辅导和所教班级学生考试成绩等方面的评价。笔者认
为:对教师的评价不能完全忽略对教师教科研能力的评价,特别
是教师参与教科研的量与度的评价。这是因为:第一,对教师参
与教科研的量与度的评价,有利于把教科研的主动权还给教师,
促进教师参研、创研、科研能力的提高,能真正确立教师进行教
科研的主体地位;第二,对教师参与教科研的量与度的评价,有
利于社会了解教师,重视教师;第三,对教师参与教科研的量与
度的评价,有利于推进素质教育,培养和提高教师自我研究、自
我发展的能力。
因此,评价教师教科研能力时,要“四看”:一看教师研究
的目标是否明确;二看研究活动是否经常开展;三看研究方式是
否多样;四看研究结果是否能得以推广。要“五参与”,即:参
与听、参与讲、参与评、参与归纳、参与推广。显然,把教师的
参与教科研的量与度纳入评价范畴,对全面实施素质教育将起到
积极的促进作用。
以科研促教,以科研兴教,全面推进素质教育,是我们面临
的重大问题,更是时代赋予我们的责任。
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摘要:
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学校教科研室工作总结范文(精选32篇)学校教科研室工作总结范文篇1一、教科研与教师竞聘“竞聘上岗”并不是什么新鲜的话题,对于教师竞聘上岗的原则一般人都耳熟能详。要摆正教科研在竞聘中的位置。聘用教师应以其是否具有参与教科研活动能力为前提,以德、能、勤、绩为依据,以学历、资历、教师职务任职资格为参考。无教科研能力的教师一律不聘至一线教师岗位。实行低职高聘,高职低聘,有职转聘或不聘。这样,能聘“香”教科研能力强的教师,聘“慌”教科研能力弱的师,所有教师都能受到极大的震动。理顺了这个关系,能促使更多的教师敬业爱岗,勤奋上进,孜孜以求,积极参与教科研活动,提高自身素质。二、教科研与教学成绩按照惯例,对于...
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作者:shokzz
分类:工作总结
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