学校教科研室工作总结范文(精选32篇)

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学校教科研室工作总结范文(精选 32 篇)
学校教科研室工作总结范文 篇 1
一、教科研与教师竞聘
“竞聘上岗”并不是什么新鲜的话题,对于教师竞聘上岗的
原则一般人都耳熟能详。要摆正教科研在竞聘中的位置。聘用教
师应以其是否具有参与教科研活动能力为前提,以德、能、勤、
绩为依据,以学历、资历、教师职务任职资格为参考。无教科研
能力的教师一律不聘至一线教师岗位。实行低职高聘,高职低
聘,有职转聘或不聘。这样,能聘“香”教科研能力强的教师,
聘“慌”教科研能力弱的师,所有教师都能受到极大的震动。理
顺了这个关系,能促使更多的教师敬业爱岗,勤奋上进,孜孜以
求,积极参与教科研活动,提高自身素质。
二、教科研与教学成绩
按照惯例,对于教师教学成绩的核定,往往只限于教师所带
班(或科)学生成绩好坏。有经验的教师较之刚出道的教师更能
熟悉考试的道道(试卷上会出现哪些常考的“知识”),而不思
进取。刚上讲台的新教师,虽有精力,无奈目标不明,方法不
当,左冲右突,疲于奔命。这种“经验”型和“蛮干型”教师,
所取得的成绩,无论其好坏,都不符合时代发展对人才的要求,
不符合素质教育的要求,因为这两者均没有确立科学的目标,没
有使用科学的方法等。
1
学校要培养符合社会主义现代化建设的优秀人才,必须走科
学研究之路,可采用“三法”、“四式教学法”。“三法”:一
是动机引导法。在需要、动机、行为三者之间,对优等生的教育
应把着力点放在动机上。优等生刻苦钻研、奋发努力的目的,绝
不是做给人家看的,绝不能以满足鹤立鸡群的欲望为目的,而要
把今天的成功与明天的伟业起来,把个人的命个社会
大多人的共同想联起来。二是目标鼓励法。对于优等生,
要用较高位的目标他们的进取精于优等生具一般
学生所不的能力,对他们的目标要求,当当高些。三是
创造法。对优等生的培养,不应满足于对课本知识的理
他们不是一个只会口袋,而应当成为新的探索者、创造
者。“四式”即归导式;巧障碍抑先扬;负向
育式。
,教师的教学成绩如果被认定,则以四个条件不可或
1.学科年度目标的设定(包括优秀、合格、低
分率学生的掌握运科知识的能力)2.成总目标
用的科学手段的设定3.围绕学校研究题,从本学科实
出发,定 23 个子课题(可人研究);4.
定的子课撰写1篇以上的论文。有了以上四便
实可、科学合理的教学成绩。
三、教科研与教师评价
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教师教学活动评价是教师评价内容是依据一定的
对教师教学活动的面情况进行较为全面和系检测
定。
在以往的教师评价中,常常是对教师备课授课、作业、
课后辅导和所教班学生考试成绩等方评价
为:对教师的评价不能完全忽略对教师教科研能力的评价特别
是教师参与教科研的评价。这是因为:一,对教师参
与教科研的评价,有于把教科研的主动权还给教师,
促进教师参研、研、科研能力的提高,能正确立教师进行教
科研的主体地;第二,对教师参与教科研的评价,有
于社会了教师,重视教师;第三,对教师参与教科研的
评价,有进素质教育,培养和提高教师自研究、自
发展的能力。
评价教师教科研能力时,要“四看”:一看教师研究
的目标是否明确二看研究活动是否经常三看研究方式是
否多样四看研究结是否能得以推广。要“参与”,:参
、参与讲、参与、参与归纳、参与推广显然,把教师的
参与教科研的度纳入评价,对全面素质教育将起
积极的促进作用。
以科研促教,以科研教,全面推进素质教育,是我们面临
题,更是时代赋予我们任。
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摘要:

学校教科研室工作总结范文(精选32篇)学校教科研室工作总结范文篇1一、教科研与教师竞聘“竞聘上岗”并不是什么新鲜的话题,对于教师竞聘上岗的原则一般人都耳熟能详。要摆正教科研在竞聘中的位置。聘用教师应以其是否具有参与教科研活动能力为前提,以德、能、勤、绩为依据,以学历、资历、教师职务任职资格为参考。无教科研能力的教师一律不聘至一线教师岗位。实行低职高聘,高职低聘,有职转聘或不聘。这样,能聘“香”教科研能力强的教师,聘“慌”教科研能力弱的师,所有教师都能受到极大的震动。理顺了这个关系,能促使更多的教师敬业爱岗,勤奋上进,孜孜以求,积极参与教科研活动,提高自身素质。二、教科研与教学成绩按照惯例,对于...

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