干部交流轮岗工作实施方案（精选3篇）
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干部交流轮岗工作实施方案（精选 3 篇）
干部交流轮岗工作实施方案 篇 1
根据《中共枝江市委办公室印发〈关于推进干部交流轮岗工
作的意见〉的通知》和中共枝江市委组织部《关于做好镇(街道)
和市直单位内设机构负责人交流轮岗工作的通知》的要求，为推
进科技局内设机构负责人交流轮岗工作的顺利开展，经科技局党
组审核批准，特制定本工作方案。
一、干部交流轮岗的基本原则
1、党管干部原则;
2、依法依规办事原则，干部交流轮岗必须在编制、职数和职位限
额内进行;
3、培养锻炼干部原则;
4、发挥干部专业特长与业务职能相近原则;
5、有利工作、有序推进原则;
6、公平公正、公开透明原则。
二、干部交流轮岗的类型、对象和范围
干部交流轮岗是指按照干部管理权限，通过调任、转任等方
式对干部的工作岗位进行调整。适用于科技局内设机构负责人和
所属事业单位知识产权服务中心负责人。应结合科技局及所属事
业单位工作的实际需要，统筹安排，突出重点，有计划分期分批
进行干部交流轮岗，原则上每次交流的干部不少于应交流干部总
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数的 30%;同一干部不得频繁交流;在同一职位任职满 5 年的必须进
行交流轮岗;在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提
名或者任命担任同一职务，根据干部个人情况和工作需要对其工
作予以适当安排;因工作岗位特点和工作需要延期或不进行交流轮
岗的，须报市委组织部和市直机关工委审批同意。
有下列情形之一的，可不交流或暂缓交流、不受时间限制交
流等。
1、离最高任职年龄不足 5 年的(属于必须交流的对象，可区别不
同情况对其工作岗位进行调整)。
2、因健康原因不宜交流的。
3、涉嫌违纪违法正在接收纪检监察或司法机关审查尚未作出结论
的。
4、对专业性、技术性较强，或在工作性质特殊岗位上工作的干
部，或有其他特殊原因暂不交流的干部，可视不同情况适当延期
交流。
5、因工作需要，为发挥干部特长、有利于开展工作及其他原因需
要的，可视不同情况不受任职时间的限制适时进行调整交流。
三、交流轮岗的形式和程序
交流轮岗原则上在本系统、本单位内部进行，交流轮岗工作
由局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导
干部交流工作规定》的有关要求，按照干部管理权限，结合本单
位工作实际统筹安排。按照《党政领导干部选拔任用工作有关事
项报告办法(试行)》规定需要批复同意或请示的事项，须事前向
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市委组织部报告。干部本人不得自行联系交流事宜，领导干部不
得指定交流人选。
四、交流轮岗工作的有关要求
1、进一步提高思想认识。实行干部交流轮岗，是加强干部队伍建
设、激发干部队伍活力的重要举措，是实现干部资源合理配置的
现实需要，是强化用人监督的重要保障。实行干部交流轮岗，有
利于培养干部的能力，增添干部的动力，激发干部队伍的活力，
提高工作效能;有利于打破由于长时间在同一岗位、同一领域工作
而可能形成的思维定势和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败
问题发生的重要作用。要把交流轮岗工作作为提高领导干部的素
质能力、加强党风廉政建设、促进工作科学发展的一项重要工作
来抓，切实加强领导，抓好宣传发动，强化教育引导，确保交流
轮岗工作顺利完成。
2、精心组织实施。要坚持原则条件，严格按照交流轮岗范围和对
象，对本单位符合交流轮岗条件的人员进行全面调查摸底，统筹
安排，认真抓好落实。要注意研究新情况、新问题，对在交流轮
岗工作中遇到的情况和问题，要及时报告，妥善处理。坚持交流
与培养使用相结合，关心爱护交流干部，妥善安排工作、生活，
跟踪了解交流干部的思想、工作情况，加强教育、管理和监督，
充分发挥他们的作用。
3、严格执行干部交流轮岗工作纪律。干部交流轮岗工作必须
在“三定”方案核定的职位职数范围内进行，不得借交流轮岗突
击提拔干部。要严格执行干部交流程序，坚持民主集中制原则，
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干部交流轮岗工作实施方案（精选3篇）干部交流轮岗工作实施方案篇1根据《中共枝江市委办公室印发〈关于推进干部交流轮岗工作的意见〉的通知》和中共枝江市委组织部《关于做好镇(街道)和市直单位内设机构负责人交流轮岗工作的通知》的要求，为推进科技局内设机构负责人交流轮岗工作的顺利开展，经科技局党组审核批准，特制定本工作方案。一、干部交流轮岗的基本原则1、党管干部原则;2、依法依规办事原则，干部交流轮岗必须在编制、职数和职位限额内进行;3、培养锻炼干部原则;4、发挥干部专业特长与业务职能相近原则;5、有利工作、有序推进原则;6、公平公正、公开透明原则。二、干部交流轮岗的类型、对象和范围干部交流轮岗是指按照...
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作者：文海小编1
分类：实用范文
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时间：2024-11-20
