人力资源助理实习日记范文（精选5篇）
VIP专免
3.0
2024-11-15
999+
39.8KB
5 页
海报
侵权投诉
人力资源助理实习日记范文（精选 5 篇）
人力资源助理实习日记范文 篇 1
今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的
记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是
作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过
程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对
公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工
作的改进。
首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行
了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于
我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。
其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方
式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但
是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适
合我们的人才。
最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我
们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来
的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很
大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环
节 ，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。
1
以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方
法，还有不清楚的准备向王经理求教。
人力资源助理实习日记范文 篇 2
今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留
下来旁听。
有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，
面谈的一个目的就是为了从谈话中得到更多信息，以便更好地判
断这个人是否真的合适，因为可能一个人看过去基本素质很高，
可以胜任这份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他
的很大的缺点，如他的一些私人问题，还有一些人他们可能素质
不高，看过去好象不能胜任这些工作，但可能在谈话中会出现一
些信息，让你考虑他是否合适，所以就要通过不断谈话，然后从
这些谈话中找到一些关键信息，然后做出最后判断。以确保这个
判断的准确率更高。
今天招聘组这边又来了一个成员，是负责关键岗位招聘的陈
哥，他以前也是做招聘的。我想做猎头，可以多跟她请教，而且
她面试的是一些关键岗位的人，素质比较高，跟陈姐面试的方式
应该也会比较不一样，可以多听听她的面试，多学习一下。
2
人力资源助理实习日记范文 篇 3
今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给
安排工作。到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其
他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下
工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把
整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简
单，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，
整整做了了一天。感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和
现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源助理实习日记范文 篇 4
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性
的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现
当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这
种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如
果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于
找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚
3
摘要：
展开>>
收起<<
人力资源助理实习日记范文（精选5篇）人力资源助理实习日记范文篇1今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
