社区网格长年终总结（精选3篇）
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社区网格长年终总结（精选 3 篇）
社区网格长年终总结 篇 1
“三线一网格”管理模式推广实施以来，农行都安县支行积
极加强对全行员工进行宣传推广，多渠道多途径开展“三线一网
格”管理模式落地工作。
一、加强宣传引导，提高思想认识。一是通过行内邮箱发布相关
的工作通知。并电话告知各层级人员需要开展的工作，确保“三
线一网格”管理模式的推广不留死角、全员参与。二是开通本
行“三线一网格”微信群。由系统管理员对每周的工作布置进行
提示，回答大家的疑难问题。同时，积极参加上级行的微信群，
就“三线一网格”管理模式工作中存在的问题以及意见和建议及
时与上级行进行汇报和沟通，保证上下级沟通渠道的顺畅。三是
加强板报宣传。我行自行制作“三线一网格”管理模式推广实施
板报，张贴在支行大院，供全行员工浏览学习，提高全行员工开
展好“三线一网格”管理模式推广实施工作的意识。四是积极宣
传使用“三线一网格”管理系统的重要性，进一步提高全行员工
对开展“三线一网格”管理系统履职工作重要性的认识。
二、积极开展培训，加快落地进程。4 月以来，我行通过全行员
工动员会、中层干部学习会、座谈会等形式进行“三线一网
格”管理模式转培训，就该系统基本情况、“三线”工作职责、
员工工作任务进行详细的讲解，做到全行员工对基本知识能应知
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应会。让员工熟悉和掌握相关知识、运行要求和操作流程，加快
员工网格化管理落地进程。
三、细化工作职责，发挥管理作用。我行进一步提高全行员工登
录使用“三线一网格”管理系统的积极性，支行班子、各网点部
门协调推进，及时完成全行的履职工作;进一步扎实工作，在完成
上级行部署的各月份工作基础上，根据实际需要细化自己的工
作，更好地发挥“三线一网格”管理系统管理和案防的作用。
社区网格长年终总结 篇 2
农业银行上海分行党委高度重视“三线一网格”管理模式推
广实施工作，按照农业银行党委统一部署，结合自身实际，突
出“八个到位”，狠抓推广落地。分行成立专门机构，制定实施
方案，广泛开展动员与培训工作。截至 5 月末，上海分行已基本
完成配套制度建设、员工培训、网点人员调整等工作，辖内21 家
经营行相关责任主体依托系统正常履职，“三线一网格”管理模
式在一级支行及以下机构全面运行。
“三线一网格”管理模式要发挥出最大效用，要在创新和实
效上下功夫。按照周慕冰董事长视察上海分行时提出的“创新员
工行为管理方式、赋予‘三线一网格’新的内涵”的要求，上海
分行积极探索实践，提出“三线一网格+员工关爱”模式，即：坚
持以人为本，强化人文关怀，突出正面引导，将从严管理和人文
关怀相结合，将关爱融入监督，立足于思想上重视员工、感情上
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贴近员工、工作上依靠员工，打造心齐、气顺、风正、劲足的发
展基础，努力探索和开创城市行管理新经验。
一是从以人为本的角度加强对员工的正面教育引导，强化思想认
同，让员工认识到“三线一网格”与每个人息息相关，认识到抓
早抓小、日常监督的出发点是对同事关爱，对事业负责。
二是围绕加强队伍建设，营造全行员工共同的精神家园。高度重
视员工的成长，为员工提供职业发展规划和系统学习计划，提升
人文修养和职业素养。完善人力资源管理机制，建立科学的激励
机制，实现员工和农业银行共同发展。
三是关爱员工，通过形式多样的党团活动、工会活动、家访活
动，让员工在工作中快乐，在快乐中生活，构建蓬勃向上的新型
团队文化，营造和谐奋进的团队氛围。
社区网格长年终总结 篇 3
“三线一网格”管理模式被员工形象地称为农业银行党建、
纪检、运营工作和员工行为管理的“责任田”。从农业银行黑龙
江分行的实践来看，截至 6月末，共有 11388 名员工在规定时间
内完成“三线一网格”管理系统履职任务，生成预警信息 2817
条，其中属实11 条、部分属实20 条。“三线一网格”管理模式
精准高效的管理效能正在显现。
结合推广实施实际经验，要想深耕细作好“责任田”，必须
提供三个强有力的动力。
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摘要：
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社区网格长年终总结（精选3篇）社区网格长年终总结篇1“三线一网格”管理模式推广实施以来，农行都安县支行积极加强对全行员工进行宣传推广，多渠道多途径开展“三线一网格”管理模式落地工作。一、加强宣传引导，提高思想认识。一是通过行内邮箱发布相关的工作通知。并电话告知各层级人员需要开展的工作，确保“三线一网格”管理模式的推广不留死角、全员参与。二是开通本行“三线一网格”微信群。由系统管理员对每周的工作布置进行提示，回答大家的疑难问题。同时，积极参加上级行的微信群，就“三线一网格”管理模式工作中存在的问题以及意见和建议及时与上级行进行汇报和沟通，保证上下级沟通渠道的顺畅。三是加强板报宣传。我行自行制作“...
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作者：honghon...
分类：工作总结
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