有关人力资源部月度工作总结最新（精选5篇）
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有关人力资源部月度工作总结最新（精选 5 篇）
有关人力资源部月度工作总结最新 篇 1
一、20xx 年人力资源工作小结
（一）聘请工作基本满意公司各部门用人需求参加人才沟通会 6
次，集风光试多次。
20xx 年通过聘请竞选方式引进各类各级人员 x 人，离职人员
x 人，退休 x 人。聘请工作的刚好、规范和有效的实施，基本满意
了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。
（二）薪资管理工作规范有序 20xx 年。
我们依据 20xx 年制定的《薪酬管理方法》，改革了薪酬结
构，适度增加了员工月薪标准，肯定程度上提高了人才吸引力。
在薪酬管理的日常工作中，我们严格根据公司管理流程操作，在
定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求精确无误，并帮助公
司做好 20xx 年度年薪考核、核算和兑现工作。
（三）绩效考核工作稳步推动 20xx 年度绩效考核做到了管理部
门、xx 部门的全员覆盖，并依据绩效考核结果和年度效益奖金挂
钩。
（四）劳动关系基本和谐
依据公司实际状况，重新进行了定员核定，并对组织机构、
岗位、人员等进行了局部调整，使岗位设置更加规范、科学，人
员配置更加合理。对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登
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记，房地产项目公司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行
备案。截至目前，20xx 年解除劳动合同 x 人，新签劳动合同 x
人。通过劳动年检，等级为良好。
（五）人力资源制度建设推动有序
一是负责修订了公司《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《干部
聘免管理方法》等基本管理制度；
二是通过宣扬、学问竞赛、讲座、访谈等形势，促进全体员工学
习新制度，执行新制度；
三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题，反馈制度执行状
况，为进一步完善公司的规章制度做了大量的工作。
（六）社会保险管理刚好规范
根据 xx 市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，完成了本
年度社保基金的调整和征缴工作。刚好为职工办理各种参保、退
保、社保转移手续，公积金领取和转移，医疗保障卡登记。目
前，公司五险一金各项帐目精确无误。
（七）人力资源信息管理精确
我们刚好更新人员各项信息，全部员工均建立了规范的干部
档案，完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时，我们
收集同行业人力资源及相关信息，完成公司人力资源状况分析，
为公司领导供应参谋服务。
二、20xx 年我公司人力资源工作方面存在的问题
（一）人才储备略显不足
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近年来我公司逐步开展人才储备工作。但由于行业的特征和
人才市场形式，专业人才储备略有不足。个别岗位聘请不能刚好
到位，肯定程度上影响了公司其他部门的工作进度。
（二）培训工作有待加强
公司非常重视员工的培训工作，并设有专项经费，但由于多
重缘由，公司尚未有明确的，服务于企业发展战略的培训体系，
业务部门忙于抓现金收入，对培训重视不够，管理部门对培训相
识上存在误区，培训安排难以实行。目前，仅有公司高管和财
务、审计部门员工达到年度培训时间48小时以上。
（三）公司人力资本的潜力没有得到完全的`发挥目前，人力资源
部和若干年前协作公司的人事科还没有本质区分，我们做的都是
日常事务性工作，在激发员工的工作主动性、推动公司业务流程
改造和建立以业绩和实力为本的评价体系等方面还没有发挥出应
有的作用。
三、20xx 年人力资源管理工作思路
（一）做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成业务部
门、员工和公司领导交办的各项工作任务。
（二）做好人才引进和配置工作 20xx 年
宏观经济形势确定会对公司内外的人力资源质和量形成冲
击，公司既有可能抄底人才市场，聘请到好的专业人才，也可能
有优秀员工对公司前景产生动摇，形成人才流失。20xx 年重点保
障预决算、水电、策划、结构、建筑设计、前期、物管等环节各
配置一名高级人才。同时盘点公司人才存量，促进公司内部的人
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有关人力资源部月度工作总结最新（精选5篇）有关人力资源部月度工作总结最新篇1一、20xx年人力资源工作小结（一）聘请工作基本满意公司各部门用人需求参加人才沟通会6次，集风光试多次。20xx年通过聘请竞选方式引进各类各级人员x人，离职人员x人，退休x人。聘请工作的刚好、规范和有效的实施，基本满意了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。（二）薪资管理工作规范有序20xx年。我们依据20xx年制定的《薪酬管理方法》，改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，肯定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格根据公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求精确无误，并帮助公司做好...
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作者：honghon...
分类：工作总结
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时间：2024-11-14
