人力资源管理工作心得（精选3篇）
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人力资源管理工作心得（精选 3 篇）
人力资源管理工作心得 篇 1
年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司
一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥
从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的
二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作
却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心
关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的
生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责
的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职 1 人，另有 4 人待入职(总裁办秘书、招商、新
媒体编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常
管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类 4 个，业务类 2 个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9、其它。
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其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第
1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推
进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点
把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第 2、3 项工
作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是
重点工作。第 6 项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的 4.5
折扣，为公司节省了 1 万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划
中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维
护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的
人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我
充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的
企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪
莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对新景祥有
了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥
的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的
建设做出一份努力。
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人力资源管理工作心得 篇 2
1、熟读教材、多做笔记、经常总结。进入学习状态之后，一定要
每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划
地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上
做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总
结。另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析
题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与
及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢
记，在考试时先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的
话，比较容易得高分。
2、良好的学习方法起到事半功倍的作用。除了通读教材之外，为
了掌握考试出现频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度按
照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点
就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这
样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了，每一篇找出一个重重
点、两个次重点、三个重点。关于这些内容的层次性分解可以在
上课时仔细听老师的建议，小编认为每一篇的【流程部分】往往
都是重中之重，这个务必要掌握。
3、上课效果。很多人由于种种原因限制不能参加学习，认为自学
能力强不去上学也能参加考试，单就大多数学生的经验来说，这
种想法不成熟。在上课时，老师的指导往往都很具有针对性，对
每一篇的思路也理得比较清晰，很多关于考试的信息又有及时
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人力资源管理工作心得（精选3篇）人力资源管理工作心得篇1年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日...
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作者：文海小编2
分类：心得体会
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