企业精细化管理心得认识(精选28篇)

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企业精细化管理心得认识(精选 28 篇)
企业精细化管理心得认识 篇 1
公司提出了“精细化”管理的工作目标,旨在通过精细化管
理手段,推动管理的精耕细作、持续改善,不断提升公司的管理
和服务水平。结合公司精细化管理的工作要求,将自己阅读《精
细化管理持续改善》一书的学习体会,予以总结汇报。
一、什么是精细化管理
精细化的管理思想已经在企业界广为接受,从企业管理的角
度,精细化是一种管理理念,也是一种技术和方法,是在追求
从“管”到“理”的转变。过去,传统的管理更多地强调以监督
为重点的“管”,而精细化的理念体现的是“理”,其重点是依
靠完善的管理规则,在企业内部形成自觉按规则、流程、程序做
事的企业文化,实现由粗放向精细、由人治向法制的管理转型。
《精细化管理持续改善》一书中,对“精细化”管理定义如
下,精细化管理是一种工作过程质量控制和改善的管理技术,精
细化管理是一种管理思维,也是一套管理系统和管理工具,通过
管理规则的系统化和细化,使组织管理各单元精准、协同和高效
运行。通过学习,从以下三点,谈谈对精细化管理的三点认识。
(一)从精细化角度认识企业管理
管理按通俗的理解,就是“管人”和“理事”。其中,“管
人”的目的也是“理事”,通过“理事”,也就是对工作过程中
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事的处理,使工作结果稳定良好,实现工作目标,因此,精细化
管理正是立足于提高理事的质量的思考和研究。
从精细化管理角度,将企业管理看成一个动态的过程,核心
的管理问题包括以下六部分:1、企业战略的明确;2、组织架构设
臵;3、设计流程和程序;4、培训提升能力;5、绩效考核;6、文化
建设。基于管理的六个关键环节,以过程质量控制为导向,建立
并不断完善管理流程、工作程序和工作标准,最终实现“理
事”质量的稳定和提高。
(二)认识精细化管理的实质
精细化管理借鉴和传承了泰勒的科学管理、戴明的质量管理
和丰田生产方式等理论,是一种精益求精、重视细节、循序渐进
的文化。
1、过程导向型思维模式
企业管理的思维有结果导向型和过程导向型两种,精细化管
理是以过程导向为支撑的。过程导向型的企业,重视管理过程
的控制,通过对战略、规则、培训、考核、文化等过程的控
制,踏踏实实做好事,不追求一而就,追求企业持
质量改进,追求持的生力。
2、精细化管理的实质是持续改善
精细化管理的最终目标是提高管理质量,其实质是持续改
善。其中“改”是改变现,“善”是的改进,因此持续
改善的关键是现的稳定和在管理实中,每天哪怕是最细
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书中,我们可以看到,精细化管理的点,是现有的工
作质量,精细化管理不追求革命性的变化,因此,论是目标、
管理流程、工作程序是规制度,都必须以现有基点,
真梳理、总结经化成果,然后才是循序渐进、停止
的改进和提升。
二、开展精细化管理的
(一)从管理的属性,认识精细化管理的
管理大师德鲁克有过这样一段表述:管理好的企业总是单调
乏味的,缺少激动人心的事,因为生的危机往往被
前预见,并转化为“行公事”了。
在企业的管理实中,部分的管理是日常行管理,
工作在现管理中,要是基管理,按管理规则实
制的。对于经初创期逐步走向成的企业,行管理的
例超过了 85%,一个良好的管理模式,一套好的管理规则和制
度,以之相匹配的考核行和培训系统,就是最要的管
理。组织内的有人,照即定的管理规则、流程做事,在
目标行中重视过程和细节,稳提升,大起大落这样
企业追求的是内式的发展,具有持续的生力,往往够赢
最终的胜利
(二)精细化管理是中企业不可逾越发展阶 相比西
日本,中传统的管理念更强调情感、文化、氛围软性
管理,重视,重视经管理,对规则、制度、流程的制
行不重视,或者流于形式。在经济全球化的今天,中
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摘要:

企业精细化管理心得认识(精选28篇)企业精细化管理心得认识篇1公司提出了“精细化”管理的工作目标,旨在通过精细化管理手段,推动管理的精耕细作、持续改善,不断提升公司的管理和服务水平。结合公司精细化管理的工作要求,将自己阅读《精细化管理持续改善》一书的学习体会,予以总结汇报。一、什么是精细化管理精细化的管理思想已经在企业界广为接受,从企业管理的角度,精细化是一种管理理念,也是一种技术和方法,是在追求从“管”到“理”的转变。过去,传统的管理更多地强调以监督为重点的“管”,而精细化的理念体现的是“理”,其重点是依靠完善的管理规则,在企业内部形成自觉按规则、流程、程序做事的企业文化,实现由粗放向精细、...

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