工作执行力心得体会范文（精选34篇）

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工作执行力心得体会范文（精选 34 篇）

工作执行力心得体会范文篇 1

我很感谢公司给了我这次学习的机会，给我提供了学习的平

台，这次培训我投入了很大的学习热情，从中学习到了执行力的

知识，同时自己课后也不断地总结，使我感触良多、受益非浅。

课程培训的方式很值得借鉴，从始至终学员们的热情不断高

涨，激情一次又一次被点燃，对学习的东西记忆深刻。课堂两侧

墙壁上挂着一个条幅上写：人不是因为知道而改变，而是被触动

痛苦而改变，这句很有道理。我的感受有点不尽然，我认为：人

不是因为知道而改变，而是被知识触动心灵而改变，人是拒绝被

改变的，因为人们的脑子里已经都有一个固定的思维模式，通常

的`培训都是照本宣科，吸引力太小，给人的印象不深。而本次培

训这种培训的方式很好，能给人很深的触动，从而产生思考，把

别人所讲的东西真正地消化为自已的知识。结合到实际工作中，

项目上给员工培训要借用这种方式，提高员工的学习兴趣，培训

真正地让员接受，才能达到培训的目的，从而学以致用。

培训以西点军校执行力模式、穿插案例和游戏进行，从执行

力的思维、标准、方向、过程的四个方面开展。主要有以下几

点，首先，工作要有一个端正和积极的心态，明确工作的目标，

不为失败找理由，才能自我监督和自我检讨，不断地寻找工作方

法，把目标变成结果。其次，认清执行力方向是客户价值，客户

就是市场、是企业生存的源泉，为客户提供优质的服务，才能实

现客户价值，从而实现企业价值，为企业创造利润。再次，拿出

结果是管理者的使命，工作拿出结果也是员工的天职，因为结果

是一个企业的生存之本，工作结果是交给公司的答卷，要以“成

败论英雄”，无论再好的过程，不能产生好的结果，只是徒劳。

最后，执行要有正确的方式方法，讲师所讲的七大执行法则，是

执行力开展的工具，明确和锁定责任，是让下属感觉到责任在

身，同时授权给下属，提升员工的自主性和工作能力，在工作加

强监督和检查，通过和员工有效地沟通，对员工进行激励，帮助

下属克服工作困难，从而妥善完成工作任务。

三天的培训很快就过去了，但这三天的培训给我的启发好

多，我会通过总结，将讲师所讲知识变成自已了的东西，并且传

授给项目员工，因为执行力是靠整个团队协作配合才能完成的，

一个人的能力再强，也无法完成团队目标，通过培训提升整个队

伍执行力，努力完成公司交付的各项工作作务。

工作执行力心得体会范文篇 2

上周周末我有幸参加了李秋铎老师主讲的《团队执行力提

升》的课程，通过培训学习，应该说使我受益匪浅，感触也很

多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执

行力的人对一个公司的发展和员工个人职业规化的成长的重要

性。

老师说,执行的三大要素是有时间，有价值，有结果。执行就

是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司

和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡

量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，

就说明你没有完成你的本职工作。一个伟大目标要靠一个伟大的

团队来完成，单是个部门是没有价值的，只有所有部门通过相互

配合为公司创造价值之后才有价值。

执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，

不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难

和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易

让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极

地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致

失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时寻

找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。“拒绝

借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业

准则，培养不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口

的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。

执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个

任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过

程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度

安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或

突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久

之，执行力也就会得到有效的提升。

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标签： #心得体会 #范文 #工作

摘要：

工作执行力心得体会范文（精选34篇）工作执行力心得体会范文篇1我很感谢公司给了我这次学习的机会，给我提供了学习的平台，这次培训我投入了很大的学习热情，从中学习到了执行力的知识，同时自己课后也不断地总结，使我感触良多、受益非浅。课程培训的方式很值得借鉴，从始至终学员们的热情不断高涨，激情一次又一次被点燃，对学习的东西记忆深刻。课堂两侧墙壁上挂着一个条幅上写：人不是因为知道而改变，而是被触动痛苦而改变，这句很有道理。我的感受有点不尽然，我认为：人不是因为知道而改变，而是被知识触动心灵而改变，人是拒绝被改变的，因为人们的脑子里已经都有一个固定的思维模式，通常的`培训都是照本宣科，吸引力太小，给人的印...

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