20xx年优秀劳动合同（精选32篇）

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20xx 年优秀劳动合同（精选 32 篇）

20xx 年优秀劳动合同篇 1

新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

由于《劳动合同法》中除了第 66 条规定，“劳务派遣一般应

在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，并未对如何

界定“三性”有更进一步的说明，由此导致争议。为了明确劳务

派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中的“一般”，改

为“只能”。

对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位的'工

作岗位存续时间不超过 6 个月；辅助性是指用工单位的工作岗位

为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休

假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工

作。

也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性”岗位。比如，

派遣期限最多不能超过两年，否则，视为转入正式工。

昨日，赵国君还提到，已有劳动专家提出建议，借《劳动合

同法》修订之机，也需对异地劳务派遣的社保标准加以限制，并

加强对异地劳务派遣的监管。

20xx 年优秀劳动合同篇 2

甲方：______________

性别：______________

地址：______________

乙方：______________

性别：______________

出生______年______月：__________

现住址：____________

身份证号码：________

为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国

劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，

订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为________期限，自______________年

______________月________日起，至______________年

______________月________日止，其中试用期为______________

月，自______________年______________月________日起至

______________年______________月________日止。

第二条工作内容

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工

作)_______岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方应服从甲方所安排的工种、_______岗位，按照甲方关于本

_______岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量

指标和生产(工作)任务。

3.乙方的生产(工作)任务为：________________

4.甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方

的工种成_______岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，

对乙方进行劳动安全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

劳动防护用品。

3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成______年工实行特

殊保护乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方

安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取

得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、

1.甲方安排乙方执行________工作制。

(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过

八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超

过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工

作时间每日不得超过三小时，每______月不得超过三十六小时。

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标签： #劳动

摘要：

20xx年优秀劳动合同（精选32篇）20xx年优秀劳动合同篇1新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，并未对如何界定“三性”有更进一步的说明，由此导致争议。为了明确劳务派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中的“一般”，改为“只能”。对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位的'工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工作。也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性”岗位。...

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