20xx企业团队激励演讲稿（精选3篇）
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20xx 企业团队激励演讲稿（精选 3 篇）
20xx 企业团队激励演讲稿 篇 1
尊重的各位领导、敬爱的职工同道们：
大家好!
今天我要演讲的标题是《点燃工作的豪情》。
最近，我重复研读了《你在为谁工作》一书，该书深入阐释
了世界 500 强企业推重的优良员工思维理念。在浏览过程中，我
进一步体会到比尔·盖茨的一段话：“如果只把工作当作一件差
事，或者只将眼光停留在工作自身，那么即便是从事你最爱好的
工作，你仍然无奈长久地保持对工作的激情。但如果把工作当作
一项事业来对待，情形就会完整不同。”“每天凌晨醒来，一想
到所从事的工作和所开发的技巧将会给人类生活带来的伟大影响
和变化，我就会无比高兴和冲动。”这段话阐释了他对工作的激
情。因而我们就不难想象为什么坚持工作激情的理念成为了微软
文明的一个中心，并像基石一样让微软王国在 IT 世界傲视群雄。
激情是一直鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作布满高
度的激情，可以使我们不害怕现实中所碰到的重重难题和妨碍。
可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。是否成就
一番事业，保持工作激情最为主要!在我看来，一个造诣事业的
人，最重要的素质是他(她)对工作的激情。
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假如一个人终日垂头丧气、心神恍惚;或老是循序渐进，敷衍
凑付;再就是平平淡庸，旧调重弹，始终抱着“不求有功、但求无
过”的思维……这样的人， 你能设想他会敢于冒危险、顶压力、
战胜种.种艰苦引导一个团队迈向胜利吗?
没有激情就没有动力，没有能源就不可能全身心肠投入工
作，不可能发明性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力气
和勇气，也就不晓得工作着的快乐，而指望他成为团队的首领更
是妄图。
没有激情的人，就不可能有真正切实的举动。没有激情的人
容易志短，并且往往受制于人。迫于生计，良多的时候只能妥
协，这一让步又于无形中湮没了自己的才干，错过了发展的良
机，最后只好中流砥柱。
对没有激情的人，“工作着、快乐着、功成名就着”，就只
能是一种奢望，因为他基本体会不到工作中的乐趣，不会为了晋
升自己的工作才能和职业远景去努力发掘潜力，他只把工作当作
营生的手腕。
人活着需要激情，工作着更需要激情!激情是活气的源泉，是
性命价值的体现，更是发展自我、展示自我的催化剂。我们有什
么理由不好好工作并快乐地生活呢?
其实，只要想象目前就业局势这么严格，要是在目前岗位上
不尽力进步自己各方面程度的话，很有可能被那些怀中揣着本
科、硕士学历的“子弟”们“抢”了手中的饭碗。看着学弟学妹
们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”确定是绝路一条。要想
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自己救自己，只有迫使自己树破起使命感，以禁止自己走下坡
路。
如果你是一位领导职员，但是当众作讲演又是你最心慌的事
件，那就每天迫使自己对着镜子训练演讲;如果你是一位业务销售
人员，偏偏自己性情又很内向的话，那就迫使每天主动与业务单
位进行接洽、沟通;如果你是一位网管工作人员，就不得不硬着头
皮迫使自己当真学习最新的IT常识……
一旦在工作中建立起使命感，你就会自动地为自己出点儿难
题，每天都有困难处置，你天然就会活得空虚，坚定不移下去，
你就能发明本人每天都在提高，天天都会觉得快活。
说到这里，想必大家必定会很憧憬这种在工作时激情四射的
状况吧?然而在座的各位是不是经常感触到工作中宏大的有形或者
无形的压力呢?是不是也跟着对工作新颖感的消散而变得身心疲乏
呢?
那么我们该如何恢复工作激情呢?书中援用美国有名鼓励巨匠
博西·崔恩的五点倡议给了我们很好的谜底。我们应当认真领悟
其中的真理。我也把自己学习过的相干知识进行了演绎总结，提
炼出多少点主意，供大家参考。
首先，保持工作的激情，就需要把斗争目标是非联合。
在奔驰的进程中，咱们常常会有这样的领会：如果你的目标
地太过遥远，很轻易就会损失自负。确实，在事实生涯中，有很
多目标看起来一时难以实现，但你可以把它们分成若干个能够很
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20xx企业团队激励演讲稿（精选3篇）20xx企业团队激励演讲稿篇1尊重的各位领导、敬爱的职工同道们：大家好!今天我要演讲的标题是《点燃工作的豪情》。最近，我重复研读了《你在为谁工作》一书，该书深入阐释了世界500强企业推重的优良员工思维理念。在浏览过程中，我进一步体会到比尔·盖茨的一段话：“如果只把工作当作一件差事，或者只将眼光停留在工作自身，那么即便是从事你最爱好的工作，你仍然无奈长久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来对待，情形就会完整不同。”“每天凌晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技巧将会给人类生活带来的伟大影响和变化，我就会无比高兴和冲动。”这段话阐释了他对工作的激情。...
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作者：文海小编2
分类：演讲稿
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时间：2024-11-11
