合作方案范本（精选3篇）

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合作方案范本（精选 3 篇）

合作方案范本篇 1

为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励

机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体

员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提

高经营效益，根据《农村信用社人事劳资管理暂行办法》、《农

村信用社员工管理制度改革方案》、《农村信用社县（区、市）

联社高管人员绩效考核暂行规定》、《**省农村信用社职员等级

管理办法》、《农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《农村信

用社员工违反规章制度处理暂行办法》等有关规定，结合本行实

际，特制定本办法。

一、总体原则

（一）基本保障、以收定支原则；

（二）效益优先、体现差别原则；

（三）按劳取酬、多劳多得原则；

（四）绩效挂钩、考核兑现原则；

（五）总额控制、能升能降原则。

二、改革范围

本行员工管理制度改革后，在省联社核定人员编制总数内，

凡经“双考”合格者并竞争上岗的合同制员工（包括职员、工勤

人员，但不包括 20xx 年 12 月 31 日已到达退休年龄的人员）均纳

入薪酬制度改革范围。

三、工资构成

薪酬制度改革后，本行废止行员等级工资制，实行以绩效工

资为主体的结构工资制。结构工资由基本工资、等级工资、津

贴、绩效工资四部分构成，其中基本工资、等级工资和津贴三项

为档案工资。

（一）基本工资：是指保障员工基本生活的工资。职员和工勤人

员实行同样的基本工资，按月足额计提发放。按照省联社基本工

资统一标准，每人每月 400 元（含原行员工资制度改革后的保留

工资和工资区类别差等免税项目）。

（二）等级工资：等级工资分职员等级工资和工勤人员等级工

资。等级工资按月计发。

1、职员等级工资：是指根据职员的职务（岗位）、工龄、学历、

职称等要素确定的与职员等级对应的工资。等级工资按职员等级

及档次设置工资系数（见附表 1），1.0 的系数值为 500 元。等级

工资标准=系数值×系数。

职员等级工资每月预发 60%，40%按月计提后并入绩效工资，

根据绩效考核情况发放。职员等级工资按照《甘肃省农村信用社

职员等级管理暂行办法》的规定，根据员工的职务（岗位）、工

龄、学历、职称等要素的变动进行调整或晋升。

2、工勤人员等级工资：是指根据工勤人员的聘用岗位（技术等级

资格或职务）确定的工资。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通

工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。不同

等级的岗位设置不同的系数（见下表），1.0 的系数值为 500 元。

等级工资标准=系数值×系数。

岗位等级技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术

工五级普通工

工资系数 2.92.62.32.01.71.4

工勤人员按现聘用岗位（技术等级资格或职务）执行相应的

岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行

技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工

二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级

岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位

工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资

标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

凡未取得技术等级资格的工勤人员，每五个年度考核称职及

以上者，可按下列条件享受相应技术等级的岗位工资标准：工作

年限不满五年的，享受普通工岗位工资标准；工作年限满五年

的，享受技术工五级岗位工资标准；工作年限满十年的，享受技

术工四级岗位工资标准；工作年限满十五年的，享受技术工三级

岗位工资标准；工作年限满二十年的，享受技术工二级岗位工资

标准；工作年限满二十五年的，享受技术工一级岗位工资标准；

工作年限满三十年及以上，且每两个年度考核称职及以上的，增

加0.1 个岗位工资系数。年度考核不称职的，按不称职年度数相

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摘要：

合作方案范本（精选3篇）合作方案范本篇1为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提高经营效益，根据《农村信用社人事劳资管理暂行办法》、《农村信用社员工管理制度改革方案》、《农村信用社县（区、市）联社高管人员绩效考核暂行规定》、《**省农村信用社职员等级管理办法》、《农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》等有关规定，结合本行实际，特制定本办法。一、总体原则（一）基本保障、以收定支原则；（二）效益优先、体现差别原则；（三）按劳取酬、多劳多得...

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