仲裁申请书范本（通用34篇）
VIP免费
仲裁申请书范本（通用 34 篇）
仲裁申请书范本 篇 1
申请人：
住所地：
法宝代表人：
被申请人：
请求事项：
请求依法撤销 x 人仲案字第 号仲裁裁决书;
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的
劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做
出的的常钟劳人仲案字[x]第 2 号仲裁裁决书显失公正。为此该裁
决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规
定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，“当事人
在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲
裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书
中所称的“本委调查收集的.证据，公司提交区劳动监察部门年检
材料 x 年 12 月正常工资薪金收入明细表”
1
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更
未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然
违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，剥夺了
申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征
询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，
仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实
错误。
该份证据公司提交给区劳动监察部门年检材料 x 年 12 月正常
工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄
送给劳动监察部门的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只
有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该
份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表
格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“x 年 12 月正常工资薪金收入明细表”，而申请
人与被申请人之间的劳动争议区间为“x 年 12 月至 x 年 5 月”。
该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的
与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 46 条规定，裁决书由
仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
2
综上，申请人认为，第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程
序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人
民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
x 年 月 x 日
仲裁申请书范本 篇 2
申请人：，女，汉族，19xx 年 x 月 x 日生，住址被申请人：x
公司地址：
法定代表人：，电话：
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳
金合计18000 元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计
20xx0 元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000 元
（20xx 年 1 月至今）
事实与理由：
申请人于 20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，
现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申
3
标签： #申请书
摘要：
展开>>
收起<<
仲裁申请书范本（通用34篇）仲裁申请书范本篇1申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：请求事项：请求依法撤销x人仲案字第号仲裁裁决书;事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[x]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”在本次仲裁中，仲裁员...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：honghon...
分类：公文大全
价格：6贝壳
属性：61 页
大小：64.83KB
格式：DOCX
时间：2024-11-10
