新版女职工劳动保护特别规定全文【通用多篇】
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新版女职工劳动保护特别规定全文【通用多篇】
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《女职工劳动保护特别规定》解答 篇一
问：《规定》与 1988 年的《女职工劳动保护规定》相比，作
了哪些完善？
答：为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强
女职工劳动保护工作，《规定》主要从 3 个方面对《女职工劳动
保护规定》作了完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围；
二是规范了产假假期和产假待遇；三是调整了监督管理体制。
问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？
答：现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据
《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的
劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了
调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁
忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、
哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动
范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经
期禁忌从事的劳动范围。
问：《规定》对产假假期作了哪些规范？
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答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为 90 天，
《劳动法》规定为“不少于 90 天”。根据征求意见的情况，从有
利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工
组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于 14 周的产假”的规
定，将生育产假假期延长至 14 周（即 98 天）。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给
予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不
一。为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女
职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确
了流产产假，规定：怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀
孕满 4 个月流产的，享受 42 天（6 周）产假。
问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？
答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办
法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和
未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了
规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险
的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用
人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保
险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支
付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
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女职工在经期禁忌从事的劳动范围： 篇二
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作
业；
（三）每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者
间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。
意义： 篇三
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机
氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工劳动保护特别规定解读 篇四
一、《女职工劳动保护特别规定》实施日期
《女职工劳动保护特别规定》于 20xx 年4月28日由温家宝
签署，国务院第 619 号令公布，自公布之日起施行，即实施日期
为 20xx 年4月28日。
二、禁止怀孕 7个月以上的加班和夜班
原规定为“一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应
当安排一定的休息时间”，“一般”显然就会有“例外”，所以
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摘要：
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新版女职工劳动保护特别规定全文【通用多篇】【前言】新版女职工劳动保护特别规定全文【通用多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。《女职工劳动保护特别规定》解答篇一问：《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善？答：为了适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作，《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围；二是规范了产假假期和产假待遇；三是调整了监督管理体制。问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？答：现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《...
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作者：文海小编1
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