宣扬企业文化演讲稿范文（精选34篇）

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宣扬企业文化演讲稿范文（精选 34 篇）

宣企文化演稿范文篇扬业讲 1

　　尊敬的各级领导，各位同志：

　　大家好！

　　在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟

通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我，一个才进入中行工作 3年的一般员工，最大

的荣幸和最大的骄傲！

　　众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，

推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个

企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。

　　银行企业文化确定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行

企业文化建设确定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

　　银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应

当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动

争做优秀员工。所谓精品服务：精，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真

正体现特性化、人性化、差别化的服务特色；品就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我

们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个中行

人的言行举止，体现我们的.企业文化精神，体现出我们中行人追求卓越的服务理念，体

现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：不管你的工作

是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的

境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。

　　每个人都怀揣着一个幻想，幻想是我们的希望，它引领我们奋勉进取，踏平坎坷，品

尝胜利。三年以前，我就怀揣着幻想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为

了一名理财经理。理财经理的是一支新生力气，中行为理财经理供应了幻想的平台，天高

任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的幻想那就是与中

行一起翱翔。

　　既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销

中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想

将来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前

辈、各位同事，就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力

拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添

风采！

　　我的演讲完了，感谢大家！

宣企文化演稿范文篇扬业讲 2

　　尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

　　大家上午好！

　　非常兴奋参与这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目

是厚德实干，专心至善，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和相识，敬请各位领导

指责指正！厚德至善的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成

的。自组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的四无基础上，经过二十

七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，厚德至善是常州烟草全体员工共同遵守的

企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。厚德，立身立业，

必先养德，何谓德，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职

业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业须要能言善辩的宣扬家，更须要兢兢业

业、履行岗位使命的实干家。仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上精确无误的分

装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐性的排查和蹲守；平凡的重复操作

因为坚持而构筑与客户共创胜利的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低

调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为德；一种（深情）不

张扬、不浮夸为德。老子有云信言不美，美言不信。孟子曰：言之不祚，则为之也难，真

实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻

的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人厚德实干的证

明！常州烟草的效益就是全体烟草人厚德实干的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人厚

德干的明！（激）实证扬

　　至善，极善、极好、至善至美的追求，透如切如磋，如琢如磨的洗，到达没有最过练

好、只有更好。心是一种看法，以至善作成果，事事周全以至善是志向的境界，更专为须

要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。常州审计有着这样一批臻于至善的面孔：大

厅的接待员们的微笑；电话订货员耐性甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观

的统一摆放？？辉煌的`业绩是由每一个岗位每一个细微环节的每一点提升成就，。这就

是常州烟草的执行理念：注意细微环节、追求完备。正如《道德经》中所言治大国，若烹

小鲜。看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重

视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决

策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草

事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的至善服务理念。

　　同志们，厚德至善的企业文化核心理念，凝合了常烟精神，更须要我们全体烟草人深

化领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职

业美德；专心至善，注意细微环节、追求完备，服务常州烟草上水平、创一流！

　　多谢大家，我的演讲到此结束。

宣企文化演稿范文篇扬业讲 3

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好！

　　 “ ”今天我演讲的题目是让制度创新成为企业发展的推动力。最近读到一个有趣的故

事，引起了我的很多思考，先与大家分享一下。

　　从前有座庙，庙里有七个和尚，他们每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。结果每周下来，他们每个人只有一天是饱

的，也就是自己分粥的那一天。

　　后来他们开始推选出一个满口仁义道德的人出来分粥。这个人独享分粥的权力，大家

开始挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后他们又开始组成部分和尚参加的

分粥委员会和评选委员会，互相攻击扯皮下来，等吃到嘴里，粥全都凉了。

　　最后大家想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最

后一碗。为了不让自己吃到最少，每个人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。于是

大家快快，和和气气，日子越越好。乐乐过

　　这个看似普通的故事，其实蕴含着大道理。它向我们生动地揭示了制度对于每一个团

队内部有序运行、每一个个体健康发展的重要性。一个好的制度可以使人的坏念头、懒惰

性受到抑制，而坏的制度会让人好的愿景四处碰壁，事与愿违。对于企业来说，好制度能

够让个人和企业荣辱与共，共同发展;能鼓励每一位员工在遵循客观规律的基础上，追求

效益的最大化。当然，好制度从来都不是天上掉馅饼，而是通过结合日常工作实际，充分

发挥主观能动性创造出来的。制度既可以是既往经验的高度浓缩，也可以是对工作发展趋

势的科学预测。无论制度的灵感或者说来源如何，制度和创新都密不可分。只有对照制

度，才能发现工作中的问题;只有结合问题，才能修正、创建新的制度。

　　我们国际公司的企业核心价值观是什么?是责任、团队、竞争、创新、国际化、为国

争光。这些是我们每一个员工应当恪守的基本准则，也是公司发展的愿景所在。然而，再

好的价没有好的制度落，也只能停留在念的面，无法化良好的工作氛，值观实观层转为围

一流的工作质效。没有制度，我们根本无法来落实责任;没有制度，我们将成为一盘散

沙，形成不了有战斗力的团队;没有制度，我们的工作将是盲目的、无序的，低效的，会

让我们的竞争力、创新力大打折扣。作为国际公司，我们代表的是国家的颜面，没有制

度，没有规则，我们拿什么让合作伙伴对我们产生信赖?又何谈为国争光呢?因此，只有让

各种有效的管理体系和制度加以落地和执行，对团队的责任、竞争、创新、国际化各方面

做出准确的定位和安排，让每个人能在团队中找到自己的位置，清楚自己的职责，才能产

生效益，提高效率。

　　当然，制度的落实关键在于个人。自从加入国际公司的那一刻起，我的个人命运早已

与公司的发展紧紧绑在一起。恪守公司制度、确保工作绩效、坚持创新思路、把为企业创

造价值作为个人价值实现的最高标准，才是员工对企业尽职尽忠的最有利的表达。因此，

我有义务投身于公司的各项制度创新和制度落实中。最近公司一直在贯彻推行 PMBOK 项目

管理、精细化管理等一系列改革，作为一名普通员工，我为自己能参与到这一历史性的转

折而感到自豪，作为一名已有6年工龄的老员工，我虽然不敢妄言自己有多么丰富的工作

经验，但我愿意将我个人工作的一些心得加以提炼，为公司的建章立制、改革创新建言献

策，贡献力量。

　　当下的时代是一个变革的时代，没有变革就没有创新，没有创新就会落后，就会被淘

汰。如今国际公司正在经历一系列至关重要的变革，管理国际化、属地化势在必行，而这

对我们的工作提出了更高的要求，可谓是机遇与挑战并存。在这种新情势下，我们只有向

制度要效益，向制度要效率，才能以不变应万变，真正做到流程规范，权责明晰，赏罚分

明，才能让大家心往一处想，劲往一处使，披荆斩棘，作出无愧于国家、无愧于企业，也

无愧于良心的业绩。

　　谢谢大家。

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标签： #演讲稿 #演讲稿范文 #企业

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宣扬企业文化演讲稿范文（精选34篇）宣企文化演稿范文篇扬业讲1　　尊敬的各级领导，各位同志：　　大家好！　　在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我，一个才进入中行工作3年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！　　众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。　　银行企业文化确定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设确定了银行的竞争力，...

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