企业员工演讲稿（精选22篇）

免费

3.0 文海小编1 2024-07-24 999+ 71.25KB 24 页免费海报

侵权投诉

企业员工演讲稿（精选 22 篇）

企工演稿篇业员讲 1

　　大家好!

　　　今天我演讲的题目是：转变观念天地宽开拓创新铸辉煌。

　　拿破仑.“ ”　希尔在成功学中说：一切缘于观念。说到观念，曾有这样一则故事：有两

个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一

　　个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，

而这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去;另一个农民却在想，水在我们那里是不

值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两

个人的生活发生了根本性的改变。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足

食。由此可见转变观念何其重要。

　　抚今追昔，我们翻开历史的画卷，厂艰辛而成功的走过了 40 多个风雨春秋。在这

14000 多个日日夜夜里，我们有失败的挫折，更有成功的喜悦，但，正是工厂六千多名职

工，用我们的汗水，用我们的智慧，把工厂从只能修理蒸汽机车，发展成集客货车、内燃

机车、电力机车、制造为一体的国有企业，成为中国铁路制造行业的一面旗帜!

　　是什么让我们的企业发生日新月异的变化?是观念，是全厂职工转变观念、开拓创

新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗?回答是肯定的:“思想决定

” “ ”行动。邓小平同志早在八十年代初提出的解放思想、转变观念的口号，就极大地推动

了我国改革开放事的速展。于我来，理念左右，抱守旧、消极甚至业飞发对们说经营陈错

误的经营理念，只会羁绊我厂发展壮大的脚步。

　　成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断升级，当前和今后一个时期，铁路面

临进一步加快发展的良好机遇和有利条件。时不我待，催人奋进。这样的大好形势，对于

我们工厂来说，无疑是个难得一遇的战略机遇期，我们只有不断更新观念、创造新的起

点，才能适应铁路发展的需要;只有不断完善产品结构，提升制造水平，才能让企业永远

走在铁路制造行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的高峰。

　　面对新的历史任务，我们必须及时转变观念。那应如何转变观念?转变什么观念?一名

合格的工厂员工，思想上必须要忠于工厂事业，牢固树立在工厂获取报酬一天，我们就应

忠于工厂事业一天，为工厂奉献智慧一天的思想。

　　如果说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了工厂的宏伟大厦，那么现在，我

们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起工厂

自己的经营理念，用具有鲜明工厂特色的经营理念来武装自己的头脑;积极主动地转变思

想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质服务意

识、成本效益观念、产品质量第一等观念，增强和提高市场开拓竞争能力，去创造工厂的

美好未来! “ ”有道是思路决定出路，观念决定贫富。如果我们能积极、主动、负责、开拓

性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们!

　　春天里的中华家园，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风中的神州大地，风情万

千，播种希望，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起;看，柳江两岸，绿柳垂

丝，风光无限。放眼于当今的铁路行业，要提高行业竞争力，就要提高对市场竞争的认

识，树立足够的竞争意识，而且要为开展竞争、迎接市场挑战做好充分的心理准备。

企工演稿篇业员讲 2

　　各位青年朋友们：

　　大家下午好!

　　很高兴今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日-五四青年节。我谨代表公司，向

你们致以节日的问候。

　　我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这

个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工

的接触，还有各个部门提供的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司

在职员工 323 人,其中 35 岁以下的青年共有138 人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通信

这几个部门。从文化结构上来看，大专的有 30 人，占青年人数的22%。公司的青年人在政

治上也是积极要求上进的，中共党员有 11 人，团员有 87 　人，递交入党申请书的有。通过

这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有才干还有强烈

的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说，是一种财

富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型：

　　一是想要在这里有所发展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的

情况，我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一

种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此激烈，

与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合，自然就需要通过"充电"来完成认知和能

力的提升了。目前，我所了解的情况是：在工作的同时，有 47 名青年员工在利用业余时

间，通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。此外，公司还有很多

的青年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术

骨干。据统计，从服务中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理

岗位的有 12 人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说

明，一方面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造机会、释放空间。而另

一方面，青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞

台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司发展的后备梯

队。

　　第二种青年人没有将来发展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压

力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折

不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于"工兵

型"员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极

的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动

性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的

岗位上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、

为部门打造优质服务品牌。

　　而第三种是在这里暂时过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心

态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各

种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认

为，即使从深的层面来说，这与我们企业的发展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方

面，正常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司服务的过

程中能贡献他们的智慧与力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机

制，促进企业改进管理方式和改善工作环境。当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻

人在我们公司体现价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领

域、健全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提

高。

　　我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这

个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的

发展历程中留下你们光辉的足迹来。

　　青年人是青春勃发、活力激扬的。就像五四，从那个春天蔓延开来的，是几代人蓬勃

向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必须对"五

四"精神做出新时代的诠释，以"解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向

上"赋予"五四"精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要

和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。

　　一、解放思想，锐意进取。

　　邓小平同志曾提出解放思想的改革开放思路，推动了中国一场延续至今的轰轰烈烈的

改革开放。这个时代让我们再次强调解放思想，因为被禁锢了的思想，脱离了时代的思

想，都会成为我们前进的绊脚石。知识经济时代会比以往我们任何社会都强调人的主观能

动性，它需要一种冲击力去打破旧时的条条框框，"大而划一"的思想再也不适合时代的发

展。所谓破旧而立新，也就是说只有打破原有的固定思维和方式，才能在旧事物的废墟上

建立起新的事物来。这就要求我们破除小富即安、稍进则满、不思大进取的"小农"意识。

　　同样，一个企业，如果固步自封，守着过去的光环不思进取，而企业的人看着因改革

而可能使自己承受更大压力，就要千方百计想要阻挠。那么，这个企业从现在看，是没有

活力的;而往远处看，那将是一个没有未来的企业。一个不再滚动的车轮，也就失去了承

载前进的意义。

　　面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应该对自己有着较高的要求，勇于站在时代前

列和实践前沿，在探索中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业，而且从基

层的业务骨干到部门的负责人，青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是善

于自新事物中拓展自身的认知极限，而这样的认知是包含时代元素的。因此，这就要求我

们青年人善于运用这些认知，并以超越这种认知的思维，跳出现有的制约，拓展工作思路

和手段，以新颖的视角来做工作。

　　所谓解放思想，锐意进取有两层意思：其一是要与时俱进，以开放的思维来接受新事

物，善于用新方法发现问题、认识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上

来，以全局、主动和发展的目光来处理事务，而不被长期的经验或本能所羁绊。这就要求

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #演讲稿 #企业

摘要：

企业员工演讲稿（精选22篇）企工演稿篇业员讲1　　大家好!　　　今天我演讲的题目是：转变观念天地宽开拓创新铸辉煌。　　拿破仑.“”　希尔在成功学中说：一切缘于观念。说到观念，曾有这样一则故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一　　个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，而这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去;另一个农民却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的改变。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念何其重要。　　抚今追...

展开>> 收起<<

企业员工演讲稿（精选22篇）.docx

共24页,预览7页

还剩页未读，继续阅读