批评他人不足及建议（新版多篇）
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批评他人不足及建议（新版多篇）
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批评他人不足及建议（101-200 例 篇一
101、进取精神还需进一步提高。有时满意于常规性工作和领
导交给的工作任务，进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于
进一步提高。
102、某某同志对待工作仔细负责、敢抓敢管，执行力比较
强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对
有的工作用力不够。在推动三会一课制度落实上还须要接着加
强。
103、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学
习组织上支配的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得
体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
104、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，
说成果、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上
级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的志气还不够。
105、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治
警惕性的问题。
106、某某同志在实行上级工作部署方面重过程轻实效，以会
议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作
1
偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比
较注意宣扬效应，常常是强调信息稿件、简报的多，详细有没有
落实、效果怎么样过问的少，肯定程度上造成了重形式、轻内容
的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
107、引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和坚固树立
组织纪律观念还须要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够
系统，督促落实的力度还需进一步加大。
108、政治鉴别力须要提升，对党员的教化有弱项，特殊是在
新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
109、存在喜爱背后说人，不当面指出问题的缺点。
110、对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱
说等无组织无纪律的行为，指责不够，制止不力，处理不严。
111、纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子
了，到这就是最终一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低
不就高。
112、某某同志担当了xx 后，在进取意识和创新精神上比较
缺乏，在思想上有所放松。深化基层不够，对基层状况驾驭不深
不细，虽然自己也常常到基层单位调研，但了解驾驭基层群众的
呼声不全面，对指导推动 xx 发展大胆探究的方式方法较少。对一
些工作满意于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落
实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
2
113、志向信念有时迷茫。有船到码头车到站思想，认为要退
休的人了，共产主义远大志向要留给后来人了，放松了对人生
观、世界观、价值观的改造。
114、工作方法简洁，缺乏创建性，有拿来主义倾向，存在思
路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好阅历好
做法探讨不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
115、做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特
别性质，办案保密性的须要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件
的内容，没有照实反映给某某同志，有时连主要领导也只是简洁
汇报，存在两面人现象。
116、在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
117、针对反腐败斗争面临的新状况新问题探讨不深不透的问
题。将在形势推断上，没有充分估计腐败问题的严峻性，充分相
识推动党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
118、某某同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单
位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题指责
较多，实质性措施较少。
119、求稳怕乱思想较重，对于上级支配的工作抱有不求有
功，但求无过思想。
120、勇于担当精神不足有的工作中重视支配部署，抓落实的
措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落
实讲话的现象还在肯定程度上存在。有时还存在不求有功但求无
过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不
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作者：文海小编1
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时间：2024-11-10
