企业新员工入职演讲稿(通用34篇)
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企业新员工入职演讲稿(通用 34 篇)
企 新 工入 演 稿 篇业 员 职 讲 1
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
xx 月xx 日。我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的,从公司四天紧锣密鼓的
入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为新进职员,
深感荣幸!
新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经验,也不仅仅是培训师
对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼,
自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻
的了解了。企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我
感 , 我找到了一中久 的 属感,内心充 了 里的无限眷念和渴望,我清楚的动 让 违 归 满 对这 认
识到这里就是我新的开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希
望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之
努力奋斗!
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国
家、 人民、 公司做出 献,是衡量自我价 的 准,所以我 越有挑 力的工作,为 为 贡 值 标 认为 战
就越有他所具备的特殊价值,我为成为一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈
的努力,为明天而奋斗,相信明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个
负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可
以一起创造辉煌。
我们有理由相信 20xx 年xx 公司在 x总领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在 20xx 新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如
意!
谢谢大家!
企 新 工入 演 稿 篇业 员 职 讲 2
xx 月Xx 日。我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的,从公司四天紧锣密鼓的
入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为新进职员,
深感荣幸!
新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经验,也不仅仅是培训师
对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼,
自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻
的了解了。企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我
感 , 我找到了一中久 的 属感,内心充 了 里的无限眷念和渴望,我清楚的动 让 违 归 满 对这 认
识到这里就是我新的开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希
望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之
努力奋斗!
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国
家、 人民、 公司做出 献,是衡量自我价 的 准,所以我 越有挑 力的工作,为 为 贡 值 标 认为 战
就越有他所具备的特殊价值,我为成为一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈
的努力,为明天而奋斗,相信明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个
负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可
以一起创造辉煌。
我们有理由相信 20xx 年xx 公司在 x总领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在 20xx 新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如
意!
谢谢大家!
企 新 工入 演 稿 篇业 员 职 讲 3
各位新同事:
大家好!
高兴省公司安排了这个新老员工座谈会,公司一向对我们新员工非常关心和重视,这
次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司,同时也给了我们一次学习和交流的机会。先
自我介绍一下,我叫,毕业于 x大学法学系,目前在从事大客 管理工作。首先我要祝户 贺
大家,祝 大家通 拔成功加入移 公司!你 的加入 公司注入了新 的血液,贺 过层层选 动 们 为 鲜
充实了公司的人才贮备力量,衷心欢迎你们!
今天,站在这里跟你们谈工作体会,心情很激动。从你们脸上,我看到了两年前的自
“ ” “ ”己:迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司,意味着我们已不再是 学生 ,而是 员工 。
校园里的辉煌或荣誉,都已成往事,现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具
备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧,下面我就将我上
班后的体会简单跟大家交流一下,希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同,工作上的学习更多地体现为用心观
察、用心思考、用心领悟。我进公司后最开始在综合部做综合员,主要负责文字材料和基
础管理提升工作。当时,由于业务规模迅速扩大,一个县营业部的各方面KPI 指标加起来
不少于 20 项,其中指标分解形成的小项以及日常 GS 加起来大大小小的工作至少有五六十
“ ”项,形成一种 千头万绪的繁杂现象,如果不突出重点,胡子眉毛一把抓,很难完成关键
KPI 指标。这种情况下,精细化管理提升项目应势而生。我负责具体制定、跟进营业部几
“ ”大重点工作的 施情况,每个 目都做到 定 目、定 任人、定措施、定完成 限 ,每实项 项 责时
周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。
通过精细管理的实施,我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的
一大因素,而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么,怎样使重要事项不因配合不畅
而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?
首先,为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象,我在送达公司发文以及会议
纪要的时候,都提醒部门负责人签收确认,然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日
后有据可 。另外, 防止因配合不到位而影响工作落 的情况,我在 得 同意后,查为 实 获领导
将督办工作单改版成内部工作任务单,发给各部门。对于非常重要且需要其它部门配合的
工作,主办部门可以发单至协助部门要求配合,相当于部门之间的四级工单,协助部门必
须给予答复,由综合部督察,这样有效地减少了部门间配合不力的现象。
在综合部工作的一年多时间里,我学到了许多东西,它不仅让我有机会了解整个营业
部的工作开展情况,树立全局意识,更重要的是,它让我在日常琐碎但不可少的工作中得
到历练,使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁,心态更为沉静与平和,让我渐渐学
会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。我想,对于新员工来说,学到东西和有效锻
炼是非常重要的,它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间,我
们只有不断地学习养精蓄锐,吸收新鲜营养,不断提高自己的综合素质,这样当机会到来
后,我 才能抓住机会,完成 生涯的更 一步。们 职业 进
各位兄弟姐妹,光学习是远远不够的,富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素
质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责,同时也要对自己负责。做事的过
程,也是展示自我品牌与人格魅力的.过程,所以,用强烈的责任心用心做好每一件事也
是树立个人信誉的过程。今年 4月份,我从 合部 至大客 中心,任大客 主管助理,综 调 户 户
主抓基础工作的落实。
当前的情形是,人少、指标重、任务多,特别是繁重的集团信息化推广任务,占据了
客户经理大部分时间。这种情况下,一些基础工作面临浮于形式的危险,特别是不轻易停
机提醒工作,时常有漏提醒或不提醒的现象。由于考核方式是随机抽查,不少客户经理还
存在侥幸心理。如果不轻易停机提醒没有扎实开展,说明我们对客户的最基本的承诺都落
不到 ,会 重 害客 移 服 的信任。在客 境 以改 的情况下,我梳理了实处严 损 户对动务 观环难变
日常固定工作,制定周计划、日计划,有效地提高了客户经理的工作效率;同时,加强检
查力度,由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报,杜绝客户经理的侥幸心
里。
最后,通 特殊客 改 提醒方式、大力推广 支付、捆 支付等方式不断完善过对户变 银联 绑
我们的提醒体系。通过一个月的强化落实,现在客户经理都培养了每天必做不轻易停机预
警的习惯,近几个月我们部门的提醒率都大大超过了市公司的考核值,得到市公司的通报
表扬。工作是细水长流,一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱,我们都是
移动人,我们都有强烈的集体荣誉感,所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋
斗。
各位新同事,我们是幸运的,移动公司给了我们一个良好的发展平台,让我们能够在
广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气有创造力的快乐团队,在这
个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智,不断吸收团队精华,使自己无论在工作还是
“ ”生活方面都处于一种 臻于至善的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年,让我们将理
“ ”想与移动公司的愿景接轨,以 做一名卓越的移动人 为目标,爱岗敬业、勤奋学习,成长
摘要:
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作者:文海小编1
分类:讲话致辞
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时间:2024-07-24