企业文化演讲稿1500字（通用31篇）

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企业文化演讲稿 1500 字（通用 31 篇）

企文化演稿业讲 1500 字篇 1

　　尊敬的各位、同仁：

　　大家上午好！今天能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也借机会向长期关心和支持

xx 公司发展的各位、同仁表示衷心感谢。

　　近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工作，也取

得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化改革、调整结构和两个文明

“ ”建设不断向前推进，特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和三合一上招投标

系统，更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今天市建管处组织召开诚信建设座谈会，

我认为这不仅为企业间的交流和共同学习提高了一次很好的机会，同时也进一步体现了建

设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题，粗略地谈几点我们公司在

诚信建设方面的做法。

　　 “ ” “ ”诚是为人之道；信乃立业之本。我们武进建安公司在 50 多年的过程中，始终坚

持以信为本，操守为重；内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项管理中，自觉遵守

职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企业的诚信建设工作。

　　 “ ”一是将诚信建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际，本着以人为本的管理

理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积

极倡导，诚实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社

会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进行

绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属展现同行交流

选优，选择诚信的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年

来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供应商，在其保质保量的前提下，即使供应商

适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感激之情，

在服务、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内

部员工，我们树立了公道正派的用人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和

谐、人人讲诚信的良好氛围，极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一

支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。

　　二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招

标文件要求，在投标前就加入合同主要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要

以及投标承诺内容起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约

检查登记表，重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进

行检查，及时了解项目的履约情况，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从

而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100% “，捍卫了全国守合同重

”信用这块牌子，提高了企业的社会信誉。

　　三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中。创建精品工程是给予业主客户的一项重

“要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此，多年来，我们始终坚持以创精

” “品工程、树行业品牌为目标，以安全文明为基石，以制度体系为支撑，突出至诚、至

”精、更优、更新的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程

动态监管。特别是 XX 年以来，公司全面推进企业文化建设，我们通过将企业文化融入施

工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合，全面提升了整体管

理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的信用分，增强了

竞标实力。

　　四是将诚信建设落实到为客户满意服务中。以人为本，用户第一，这是推进诚信建设

的体。因此，我始致力于客、最意的服。例如在目施工中，我将每现们终为户质满务项们

个项目都置于业主和监理的检查监督之下，不仅自己要做好，更要让大家都说好。业主指

出的质量问题，虚心接受，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保

“ ”修期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现综合社会化的

目标，即由过去内部说了算变成整体考评、综合，从材料采购、建设施工、装修安装等各

个环节都实现可追溯，并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中，专门建立了一条专

属观摩通道，让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消费，

购买放心房。这些做法不仅体现了我们对广大业主负责任的态度，而且也是公司以诚取信

所出的实招。

　　是我公司在诚信建设方面的一些做法，不到之处，还请大家多提宝贵建议。俗话说，

人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建设，以诚信立足市场、

以诚信谋求发展、以诚信赢得未来！

　　我的发言完了，谢谢大家！

企文化演稿业讲 1500 字篇 2

　　 “ ” “ ”文化在汉语中是人文教化的简称。前提是有人才有文化，意即文化是讨论人类社

会的专属语; “ ”“”文化的本义是以文教化，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本

“ ”属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在文化已成为一个内涵丰富、外

延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流

长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟

“ ”子》、《论语》等。倡导：仁、义、礼、智、信。道家以老子为代表人物，著《道德

　“ ”经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。等。佛家经

典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文

化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发

展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，

作用之大，魅力无穷。

　　 “ ”一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现立民族志气，创世界名牌的

宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不

懈，不断发展和升华。

　　 x集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃

“ ”而成为五业并举、协同发展的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、

化工等多个领域。总资产达183 亿元，2019 年销售收入达123 亿元，实现利税 17.76 亿

元，品牌价植攀升到了 150.67 亿元。回顾x集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许

多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的

打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是 21 世

“ ”纪集智、放胆、拓荒、创新，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏

伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵

循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，

坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创

新，是集团企业文化的核心动力源。

　　 x集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社

会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动

力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了

全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的

比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与

俱，事求是的去做事，并能做成事。相比之下，去曾赫赫有名的秦池，只因走了时进实过

偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设

计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方

向，理与事合，做事合度是多么重要啊!

　　集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但

比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相

济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理

的最高境界。搞好企文化的关是各和管理骨干人，包括我基的班业键层级领导员们层组

长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力

的斗集体。段工流性大的状已很突出，那么在困不工无法留住熟战现阶职动现经济难涨资

练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是

否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业

“ ”文化中的感情留人方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水

平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基础。做好

“ ”企业的重点是要坚持以人为本思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要

注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。

“ ”如：三鹿奶粉事件，是人忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩

罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家

伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本

素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法

“ ”庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因计较小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫

“ ” “地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是企业的基本财富，对一个单个的人来讲素

”是人生本。去年，在呼市生一起公安分局局市委副案，从中可以感质资发过长枪杀书记

叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定

程度上刺激的人心浮躁，求欲望烈、追名逐利。好高，大事干不了小事干不们态贪强务远

“好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们格物、致知、正心、诚意、

”修身、齐家、治国、平天下，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚

心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于

利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静

那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的

家庭，健康的体魄，幸福的人生。在 x“ ”集团工作才能履行好讲忠诚、讲责任、讲追求的

精神纲领。

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