企业文化演讲稿(精选22篇)
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企业文化演讲稿(精选 22 篇)
企 文化演 稿 篇业 讲 1
今天,当我们站在____改革发展的舞台上时,年轻的我们想到了自己,想到了自己肩上
的历史责任和使命,想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。
走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春,终于迎来期待的夏天,终于等到了实现我梦想的
……一天
日子一天天过去,一路走来,一路感动,一路感激。
在单位,我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑
笑,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事们一张张笑脸,终于明白原来平凡的岗位也
可以产生无数喜悦,的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的
业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时
上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我
感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他
们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就
汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。感动在企业金塔的底层,感动在真实
中,感动在劳动中。
企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主
人,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,能力有
大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础
上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答
了。
就我而言,自从我加入到这个企业以来,就将 个大家庭当成了我生存的基这 础,大河里
有水,小渠才不会干涸;企业兴旺,员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工
作,为了我们能有一个美好的明天,我要努力奉献自己的每一份光和热。
一份职业,一个工作 位岗,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,才
会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一 不苟丝,精益求精,才会 社会、 企为 为 业
作出贡献。也只有爱岗敬业的人,才有可能成 企 的 梁之材为 业 栋,希望所在!
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价
值。而要把这种理想变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德
曾经说过:“你要欣赏自己的价值,”就得 世界增加价 。给 值
“爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过 不要问美国为我们做
了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,
我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是
尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途
而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是
牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总
是怀疑环境、批评环境,殊不知,就是因 所持有的 种 度为 这 态,才 他的 步和成 打了一对进 长
个很大的折扣。
爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱
岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱
怨,多一些责任,少一些 惰懒,多一些上进心;有了 种境界这,我们就会倍加珍惜自己的工作,
并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上
的竞争优势。
企业为我提供了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安宁、和-谐、和发展尽微薄之
力,因为我是其中的一员。企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能 造我 企 美创们 业
好灿烂的明天,同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。
我的演讲到此,谢谢大家!
企 文化演 稿 篇业 讲 2
尊敬的各位领导、同仁:
大家上午好!今日能参加 个座 会我深感荣幸,在此,也借机会向 期关心和支持这谈 长
__公司发展的各位领导、同仁表示衷心感激。
近年来,我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了很多工作,也取
得了明显成效,建筑企业的市场行为逐步规范,建筑行业深化改革、调整结构和两个礼貌
“ ”建设不断向前推进,异常是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和三合一网上招投
标系统,更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今日市建管处组织召开诚信建设座谈
会,我认为这不仅仅为企业间的交流和共同学习提高供给了一次很好的机会,同时也进一
步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下头本人就结合今日会议主题,粗略地谈几点
我们公司在诚信建设方面的做法。
“ ”诚是为人之道;“ ”信 乃立业之本。我们武进建安公司在50 多年的创业过程中,始
终坚持以信为本,操守为重;内诚于心,外信于人的企业核心文化,在各项管理中,自觉
遵守职业道德,贯彻诚信理念,建立诚信体系,不断推进企业的诚信建设工作。
“ ”一是将 信建 落 到企 基 管理中。我 合企 ,本着 以人 本 的管理诚 设 实 业 础 们结 业实际为
理念,在用工、培 、薪酬分配等方面下功夫、切 了 工的合法 益。在企 中训实维护 员权业进
取倡导,诚实做人、诚信做事,坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社
会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上,我们选择与专业劳务公司签订劳动合同,进行
绩效考核,建立数据库,优中建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流
选优,选择最具诚信精神的合作伙伴,同时严格按合同约定,按时将工资发放到农民工手
中,几年来都未 生因拖欠工 上 事件。 于材料供 商,在其保 保量的前提下,即发资 访 对应质
使供应商适当的提价,我们也不压价,反而按市场特点优惠他们,使他们在心理上产生感
激之情,在服务、质量、供货时间上自我提高要求,从而建立了一批值得长期合作的伙
伴。对于内部员工,我们树立了公道正派的用人观,在企业中构成了尊重人才、培养人
才、注重和 、人人 信的良好氛 ,极大地激 了 工的工作 情, 企 的 展壮谐讲诚围 发 员 热 为 业 发
大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。
二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招
标文件要求,在投标前就加入合同主要条款,中标后,严格按照招标文件、标前会议纪要
以及投标承诺资料起草合同文本,便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约
检查登记表,重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进
行检查,及时了解项目的履约情景,并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书,从
而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100% “,捍卫了全国守合同重
”信用这块牌子,提高了企业的社会信誉。
三是将诚信建设落实到创立精品工程过程中。创立精品工程是给予业主客户的一项重
“要承诺,是联系企业与业主客户的一根无形纽带。所以,多年来,我们始终坚持以 创精
” “品工程、树行业品牌 为目标,以安全礼貌为基石,以制度体系为支撑,突出 至诚、至
”精、更优、更新的质量要求,不断推动建筑工程的精品化,实施全员、全方位、全过程
动态监管。异常是__年以来,公司全面推进企业文化建设,我们经过将企业文化融入施工
现场,应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合,全面提升了整体管理
水平,也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机,提高了企业的信用分,增强了竞
标实力。
四是将诚信建设落实到为客户供给满意服务中。以人为本,用户第一,这是推进诚信
建设的最好体现。所以,我们始终致力于为客户供给最优质、最满意的服务。例如在项目
施工中,我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下,不仅仅自我要做好,更要让
大家都说好。业主指出的质量问题,虚心理解,立即整改。交付后,建立长期质量回访制
度,不局限于一年保修期。只要业主有要求,都想方设法帮忙解决。同时,我们还立足于
“ ”实现 综合评价社会化 的目标,即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价,从材
料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯,并试验性地在一部分住宅工程项
目施工过程中,专门建立了一条专属观摩通道,让广大业主看到管理过程、生产过程和检
验过程,让业主们明明白白消费,购买放心房。这些做法不仅仅体现了我们对广大业主负
职责的态度,并且也是公司以诚取信所出的实招。
以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法,不到之处,还请大家多提宝贵提议。俗
话说,人无信不立,商无信不旺。今后,我们仍将一如既往地加强诚信建设,以诚信立足
市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来!
我的发言完了,多谢大家!
企 文化演 稿 篇业 讲 3
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!我是来自粉末冶金公司的,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在
座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化 争做优秀员工》,是我一名进入东风工
作5年的普通员工,莫大的荣幸和自豪。
众所周知,一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。一个企
业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时,我先查了一下
百度词条,什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事
方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中,我们每时每刻都会与企业文化打交
摘要:
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作者:文海小编1
分类:讲话致辞
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时间:2024-07-24