关于企业文化演讲稿集锦（通用34篇）

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关于企业文化演讲稿集锦（通用 34 篇）

关于企文化演稿集篇业讲锦 1

　　亲爱的同事们：

　　大家好！

　　我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。

　　今天能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次宝贵的学习和锻炼的机会。

面大家关注的目光，在的，我很愧，因我在捧不出更好的西来奉献大对说实惭为实东给

家。我只能在里跟大家分享一下我私下里喜的一点企文化，但愿大家能喜。这欢业够欢

　　有人说，了解和观察一个企业的最佳视点就是看企业文化。私下里也觉得企业文化决

定着一个公司的整体形象与发展。

　　自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行

为和热情。曾上网浏览过许多乳业公司的网页。比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝...几乎

“ ”所有的企业都坚持以以人为本为管理工作的核心。尤其是蒙牛的企业文化。蒙牛的企业

文化集中体现在这样一段话里：如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流

汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开！简单的一段话，直白了一个通用的道

理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的`故事来激励员工奋发进取：清

晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的

狮子。想要活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如它跑不

过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。当太阳升起时，为了生存下去，最好还是

快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。而同样的这段话，也被收录在乳业巨

“头伊利集团企业文化里。还有佳宝的天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺

点；不要让1％的错误导致 100％的失败；以及团结就是力量...等等诸多优秀的企业文

化。正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证

和持续发展。

　　相比之下，我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信

“ ”至上的企业文化的同时，坚持以顾客的需求就是我们追求的目标的经营理念和服务宗旨

投入到日常反反复复点点滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我

们店长常讲的一句话说：坚持把一件简单的事情重复做好，就是不简单！同时，公司强调

的另一种精神就是团队精神。还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话：第一要服

从管理；第二要敬业，要做好分内工作；第三，也是最重要的一点是要有团队合作精神！

要记住，我们是一个团队，是一个整体！...这番话，尤其是最后一句，让我对家家悦有

了更深一的敬意和喜。俗，众人拾柴火焰高！人心，泰山移啊！合作精神层爱话说齐团队

是一个企业凝聚力和向心力的保障！参加过公司会议的员工都知道，每次会议的保留节目

都是大家全体合唱那首铿锵激越的《团结就是力量》！是的，团结就是力量啊！这份力量

产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩，激励人心奋发向上。

　　总之，积极向上的企业文化，不论来自何处，应该都是全社会的共同财富。相信我们

家家悦一定能从多秀的企文化中得到更多有益的启示，在今后日激烈的争中不诸优业趋竞

断完善进取，发展壮大。当越来越多的红马夹在人群中闪动，你，我，他。我们，都会由

衷地说：我自豪，我是家家悦人！

关于企文化演稿集篇业讲锦 2

　　犯的错误愈多，学得就愈快。

　　 ——戴尔

　　各位同学,大家上午好,我是,今天我为大家介绍的是戴尔公司的企业文化,我知道代为

对我们来说并不陌生,但是你们了解戴尔的企业文化吗,“今天就让我为大家介绍一下戴尔

”灵魂吧! “ ”戴尔的企业文化被公司概括为戴尔灵魂，它描述了戴尔是一个怎么样的公

“ ”司，它是戴尔服务全球客户的行为准则，它也最终成为戴尔致胜文化的基础。在戴尔，

管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的交流关系，以便悉心听取员工的反馈，

不断完善管理，从而为公司在市场的获胜打下坚实的基础。戴尔每年在公司内部举行两次

员工调查，请员工评估对公司及相关管理层的看法。此外，员工也可以随时与管理层进行

沟通。戴尔为每一位员工提供了不断学习发展的空间。通过基于业绩的奖励机制、全面的

员工培训，培养出大批本土化人才。在选拔人才时，戴尔除了考察他们的相关工作经验、

工作能力、发展潜力以及综合素质外，更注重他们是否理解客户至上的原则，积极发挥创

造性和主动性，并具备良好的团队精神及获胜的热情。

　　在戴尔，管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的交流关系，以便悉心听取

员工的反馈，不断完善管理，从而为公司在市场的获胜打下坚实的基础。

　　戴尔每年在公司内部举行两次员工调查，请员工评估对公司及相关管理层的看法。此

外，员工也可以随时与管理层进行沟通。戴尔为每一位员工提供了不断学习发展的空间。

通过基于业绩的奖励机制、全面的员工培训，培养出大批本土化人才。

　　戴尔相信客户的忠诚度来源于享受具有最佳价值的客户体验。他们力求与客户保持直

接关系，向其提供基于行业标准技术的最佳产品及服务，从而为其带来非凡的客户体验。

他们坚信顾客就是上帝, 他们及时并合理地响应客户需求，与客户、合作伙伴、供应商开

诚布公地交流并建立有效关系,　才能建立顾客忠诚度和持续公司发展。戴尔说:” 许多公

司都太在意竞争对手的作为，因而受牵制；花太多时间在别人身后努力追赶，却没时间往

前看。把全副精力拿来注意争手的作，只会自己忽略了自己最大争的根竞对为让竞优势

――源，也就是顾客。今日成功的公司或希望能在明日致胜的公司，是那些最接近顾客需

”求的公司。

　　戴尔公司不允许信息缓慢到达。由于戴尔处在分秒必争的行业里，因此必须通过会

“ ”议、电子邮件和公司内部网络，进行及时的讨论。早上发生的事情，最迟到下午就必须

作出反应。戴尔必须一年365 天、一天 24 小时具备最高的竞争性，否则就会失去主意。

立即沟通，以及立即解决问题，是绝对必要的。.

　　在很多方面造就戴尔的成功。若以这些战略为基础，也能为你带来网络经济之中的成

　功。期待改变，并且预作计划。

　　发展因特网。

　　重定事情的优先顺序。

　　刻意追求成长。

　　以虚拟方式整合业务。

　　今天就为大家介绍到这里,谢谢大家.

关于企文化演稿集篇业讲锦 3

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　您是否感觉到自己的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您

是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋

友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

　　是的，诚如大家所看到的，20xx 年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变

化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时

上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科

学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集

团文化的普照下，更做出了自信和期望。

　　 “大家都当明白我泰格林企文化的核心理念是什么？是超越自己，追求卓应们纸业

” “ ” “ ”越！卓越是一个在路上的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，我们的

纸产量就由20xx 年的 1.8 万吨增加到 20xx 年的 4.8 万吨，碱量由产20xx 年的 3000 吨增

加到20xx 年的 1.5 万吨，公司也从到利亏损实现润1800 万元，工年均收入由职20xx 年不

到8000 元增加到20xx 年人均 16000 元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们

“ ”的企业已经卓越了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就

“ ”要永远创新，永远进取，亮剑争赢是企业永远致胜的法宝。

　　 “ ”最近，在找差距、挖潜力、谋发展管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进

行攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节俭用水100

吨，用节俭电 80 度，化学车间经过挖潜和攻关，碱产量由日产 47 吨提高到日产53 吨，不

但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，经过大家的努力，公司员工在 9月挖潜创

效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元！经过这些数据，我们完全有

理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自己，超越昨日，明天会更好！

　　大家是否得：集每年的秀工外出旅游；今年全体工都能享受年休假的记团组织优员员

愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送温暖活

动等等。这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的

团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、活力蓬勃的精英。假如

说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个活力团队的成

功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的

加盟而不断发展、壮大；正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚

丽、辉煌；也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业

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标签： #演讲稿 #企业 #企业文化

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关于企业文化演讲稿集锦（通用34篇）关于企文化演稿集篇业讲锦1　　亲爱的同事们：　　大家好！　　我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。　　今天能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次宝贵的学习和锻炼的机会。面大家关注的目光，在的，我很愧，因我在捧不出更好的西来奉献大对说实惭为实东给家。我只能在里跟大家分享一下我私下里喜的一点企文化，但愿大家能喜。这欢业够欢　　有人说，了解和观察一个企业的最佳视点就是看企业文化。私下里也觉得企业文化决定着一个公司的整体形象与发展。　　自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热情。曾上网浏览过许多乳业...

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