公司员工管理办法（精选3篇）
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公司员工管理办法（精选 3篇）
公司 工管理 法 篇员 办 1
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格
等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7、5小时。其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30 为工作时间
12:00-13:30 为午餐休息
周六:上午:8:30-12:00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得
代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10
元。
30 分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计
达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天
及以上者予以辞退。3、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8:30-9:00 致电部门负责人，请假一天
以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾
病 假，病愈返工 需持区、 以上医院出具的康复 明， 人事部 核定后，由公司请 时 县级 证 经 门
给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请
假均 填写应<请假单>，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷
工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好<出差申请单>呈权责领导批准
后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，
如需延期应告知部门负责人，返回后在<出差申请单>上注明事由， 字按出差经权责领导签
考勤。
5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审
批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主
管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写<加班单>，经部门负责人批准后报人事
部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以<劳动合同>约定标准
为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数基数 150%
休息日加班费=加班天数基数 200%
法定节日加班费=加班天数基数 300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管
(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将
另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤 人需 公司 工出勤情况于每月五日前负责 对员(遇节
假日 延顺)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性
负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例
行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元
以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写<员工内部调动通知单>，由调出及调入部门负责人双方同意并报
人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，
人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之
内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，
人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据
该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞 管理职
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交<辞职申请表>，经批准
后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到
员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部
门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写<离职手续办理清单>，办理工作
移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保
险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将<离职手续清单>等相
关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六。1及六 2、
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交<辞职申请表>，经审查后报总裁批
准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发<离职通知书>。4、员工应在离
开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手
续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作
秩序的，本公司将提请公安部门按照<治安管理处罚条例>的有关规定处理。6、人事部门
在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守
国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会
负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员
工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工
作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈
判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代
表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于
公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影
响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系
亲属名义从事上述三项投资行为的
五、 工在 外 系中，若 生回扣或佣金的， 一律上 公司 部，否员对业务联 发 须 缴 财务 则视
为贪污。
六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文
件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未
经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不
得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、 公 不从事与本 位无关的活 ，不准在上班 吃零食、睡 、干私活、办 时间 岗 动 时间 觉
浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
摘要：
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公司员工管理办法（精选3篇）公司工管理法篇员办1 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30为工作时间 12:00-13:30为午餐休息 周六:上午:8:30-12:00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 ...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-24
