公司奖惩管理办法（精选5篇）
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公司奖惩管理办法（精选 5篇）
公司 管理 法 篇奖惩 办 1
(一)奖励
酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记
“ ”功、晋升荣誉，并以 奖罚令 形式在公告栏公告。
1、奖励等级
奖金：每次奖 20 元至 50 元。
书面嘉奖：奖励奖金 100 元并公告，副本 入 工的个人档案，三次 面嘉 同归 该员 书 奖视
一次 功。记
记功：奖励奖金 200 元并公告，副本 工的人人档案，一年内有五次 功者自归该员 记 动
晋升一级。
员工凡签《处罚通知单》者，取消评选 A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过
失者取消一切评选资格。
员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失
《处罚通知单》。
2、奖励性质：
◇奖金
1.拾金不昧者;
2.热心服务并有具体事实者;
3. ‘提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工
4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者;
◇书面嘉奖
1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵);
2.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;
3.对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者;
4.节约酒店各项资源，卓有成效者;
5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者;
6.检举违规或损害酒店利益者;
7.保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者;
8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者;
9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者;
10.检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖;
11.及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者;
◇记功
1.拾金不昧且金 高并受客人表 者额较 扬 ;
2.技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者;
3.维护酒店重大利益，避免重大损失者;
4.在增收节支方面做出成绩者;
5.遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者;
6.其它方面有显著成绩者;
3、奖励评选
1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿 A“级工资才可参加 季度
”优秀员工 评比;“ ” “ ”“ ”连续拿二个 季度优秀员工 者可参加 者可参加 年度优秀员工 评比。
2.酒店按季度、年度评选优秀员工，标准按部门人员编制情况而定;
3. 程序： 秀 工由部 推荐、 行政 公室 核 案， 理批准评选 优 员 门报 办 审 备 总经;其它形式
的奖励由员工所在部门经理提名，并写出主要事迹和具体意见，报行政办公室核实后，由
行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准;
4.晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。
二、员工惩罚制度：
(一)处罚等级
(1)轻微过失
处罚 10-50 元，并 第一次《 通知 》，签 处罚 单 签满3张《处罚通知单》，酒店将给予
辞退。
(2)过失
处罚 50-100 元，并 第一次 《 通知 》，签 签 处罚 单 签满3张《处罚通知单》，酒店将
给予辞退。
(3)严重过失(并签第二次《处罚通知单》)
扣除当月工资的 50%(当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从
服装制作费中代扣)，并处停工留职察看 7天。
(4)开除
扣除工资，服装制作费。
(二)处分权限及程序
(1)解除劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理;书面警告的，经违纪
员工本人签名，由本部门及有关职能部门报行政办公室存档：凡拒绝在违纪单上签名的，
处罚上升一级。
(2)解除劳动合同处分，由本部门及有关职能部门报行政办公室，行政办公室按规定
办画理解除合同手续。
(3)开除的 工，由部 、保安部、行政 公室立即 合 理并清除酒店。员门办联办(特殊情况
可直接办理)。
(4)凡涉及部门经理以上(含部门经理)员工违纪，由有关职能部门书面报总经理或总
经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。(本条款也适
用于经理以上人员的解聘)。
(三)处分有效期限
凡犯轻微过失签书面警告第一次者二个月内撤消;第二次警告者三个月内撤消，第二
次者半年内撤消(含严重过失且签第二次《处罚通知单》者)。员工犯有上述过失后，确有
悔改且各方面表现良好，经部门经理提出，行政办公室核准，报清总经理批准后，由行政
办公室备案，可提前撤消。
(四)过失性质
轻微过失(第 反以下次， 予 面警告一次违 给 书 );
1.一个月内 到三次或早退一次迟;
2.上、下班不到部门签到，或上班时间不经允许外出;
3.上、下班不按指定通道进出;
4.不按规定的时间站立或站位时倚靠其它倚靠物;
5.对客人服务有按规范标准服务或见客、见上司、同事不问候者;
摘要：
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公司奖惩管理办法（精选5篇）公司管理法篇奖惩办1 (一)奖励 酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记“”功、晋升荣誉，并以奖罚令形式在公告栏公告。 1、奖励等级 奖金：每次奖20元至50元。 书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本入工的个人档案，三次面嘉同归该员书奖视一次功。记 记功：奖励奖金200元并公告，副本工的人人档案，一年内有五次功者自归该员记动晋升一级。 员工凡签《处罚通知单》者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。 员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失《处罚通知...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-24
