2024优秀企业文化演讲稿范文（精选35篇）
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2024 优秀企业文化演讲稿范文（精选 35 篇）
2024 秀企 文化演 稿范文 篇优 业 讲 1
尊敬的各位评委、各位、各位同事：
大家下午好!
非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位长期以来的关心和支持，今天我演讲
“ ”的题目是 以人为本，践行文化 。
伴随国家经济的飞速发展，在 7年的风雨历程中，XX 公司始终勇立时代潮头，不断实
现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。
——企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是 人。XX 公司
“ ”以 客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越 为企业核心价值观，与 X“公司的 以人文
”本 相得益彰。如何弘扬 X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价
“ ”值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业。 敬业、笃学、诚信、创新 的汉
德，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效
见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是
企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现
会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有
效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成
“ ”的。 企业之文化，人之灵魂也。 它是通过企业的具体运作后出来能真正体现企业风格的
简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感
受。
在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管
理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的之中，体现在行为之上。
在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业
知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较
高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之
中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一
进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，
改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员
工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行
为。
在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与中。大部分企业在员工时，以
“ ”关键业绩指标为主，往往忽略了德的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司
在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考
评力度，使考核体系与企业和核心价值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励
员工、提高整体绩效的目的。
总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化
有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕
汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
2024 秀企 文化演 稿范文 篇优 业 讲 2
各位老师同学们：
大家好，我是系 的，很高 今天有机会站在 里与大家交流。 ！今晚我演专业 兴 这 谢谢 讲
“ ”的题目是 关注企业文化，把握未来之路
他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担任了三年的班长，专业能力也很
强。可至出去找实习工作开始他却处处碰壁。他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘
过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的页设计员，却觉
得索然无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因与同事相处不好，且
不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己是有能力的，他相信自己，现在他选择了福
……州
这位学长确实很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，
“ ” ” “因为他犯了当下毕业生求职常见的问题两盲一定 即对未来发展方向盲目 、 专业选择盲
” “ ”目 、 对个人价值的认同却坚定 。当下我们都是 85、90 后，我们有着黑洞般的自信，在
我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而
带来的压力。步入职场，因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适
从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是，而我们只是大专毕
业，无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事
自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却凭着一
副出生牛犊不怕虎的90 特性，我告诉着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！
不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。
其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，
影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没办法的，我想说的就是咱们要有目
标、有途径，不做求职场上的两盲一定。而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的
重要因素。因此关注企业文化，才能把握未来之路。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文
化形象。
“ ”起跑领先一步，人生领先一大步，关注企业文化，是知识的储备，让我们赢在起跑
线。都说大学是半个社会，当我们还在校园就开始关注企业文化，有助于我们了解当即社
会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的改变，失去
凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。
“ ”不打无准备的战关注企业文化，帮我们找到适合自己的企业，适合的岗位。她是刚
“ ”的学姐，通 上投 ，来到一家企 面 行政助理 一 ，可当面 官 到你知道毕业 过 简历 业 试 职 试 问
什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学姐却把
HR 的工作错误的认为是行政助理的工作，而对于这家从事美容的企业她更是一无所知。显
然，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，自然很难成功，而当你去应聘
PR 却连HR 和PR 都分不清，自然让面试官怀疑你的专业能力。
时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可如果我们像这位学姐一
样就注定会求职失败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束缚，但是我们必须去了
解我们想从事的是什么，需要哪方面的能力，而我们又欠缺什么，从而朝那方面努力。同
样的若我们要从事自己的专业，我们不仅要在学校学好我们的专业技能，也要多去了解去
发现我们还欠缺什么。这时关注企业文化，找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。
“ ”知己知彼，百战不殆关注企业文化，让我们尽快地融入企业中，工作更加愉快。每
家 位企 招人，都会有个 用期，甚至 前培 ，而 一目的一大部分是 了，单业试 岗 训课 这 为 让应
聘者能更快的适应新环境，工作尽快上手。时下也不缺乏，对工作很喜欢，待遇也很满
意，可依旧因为与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与同事意见相拙而无法
解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很可惜吗？倘若我们能当应聘时就先关注
这家企业的文化，不是可以避免吗？
找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不可将就一辈子。时下就业竞争大，选择也多，
与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉大海不见回
应，倒不如从现在起就多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企业所需，把握
未来之路。
心有明灯，便不会迷路，便可拒绝黑暗、胆怯。让我们一起拒绝做求职场上两盲一定
的失败者，而是有目标，有途径的成功者，请相信关注企业文化，把握未来之路，必然是
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
2024 秀企 文化演 稿范文 篇优 业 讲 3
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！
我是天津分公司 30 管的朱文恺，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨
一些有关企业文化的话题。
不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。党在
__ “大 告中曾 提到： 要 持社会主 先 文化前 方向， 起社会主 文化建 新高报经坚义进 进 兴义设
”潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力 。同样在企业当中，也奉行着这样
“的说法： 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的
”重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。
2024 秀企 文化演 稿范文 篇优 业 讲 4
敬的各位领导，业界同仁：
摘要：
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2024优秀企业文化演讲稿范文（精选35篇）2024秀企文化演稿范文篇优业讲1 尊敬的各位评委、各位、各位同事： 大家下午好! 非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位长期以来的关心和支持，今天我演讲“”的题目是以人为本，践行文化。 伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。 ——企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是人。XX公司“”以客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越为企业核心价值观，与X“公司的以人文”本相得益彰。如何弘扬X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价“...
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作者：文海小编1
分类：讲话致辞
价格：免费
属性：41 页
大小：94.68KB
格式：DOCX
时间：2024-07-24
