2024年企业员工演讲稿（精选33篇）

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2024 年企业员工演讲稿（精选 33 篇）

2024 年企工演稿篇业员讲 1

　　尊敬的领导，各位同事们：

　　大家好！

　　我是，我来到公司已经已经有三年的时间，我对这里有着较深的感情，我能够清楚的

意识到自己在这方面一些需要调整的状态，我清楚的意识到了有很多东西是需要自己进一

步调整好状态的，我也会好好的去思考这些，我现在也是在一点点的积累这些知识，在这

样的环境下面我也是需要调整好心态，这几年来我也是经历了很多，我对自身各个方面都

是有了一个客观的认识，我清楚的意识到了有些事情是应该主动一点，对于这一阶段时间

以来的工作我也能够好好的去调整自己，这次能够评上先进员工我还是非常激动的，我也

是非常感激公司的培养。

　　我清楚的意识到了在这件事情上面我应该朝着什么样的方向发展，我能够让公司这么

的信任，还有上级领导的关心，这让我实在是惶恐，我需要更加努力的工作，要让自己持

续做好本职，现阶段确实也是有很多事情需要进一步的去完善好，这是我需要去做好的，

也是我应该努力的方向，我也对自己各个方面都有一些规划，这让我感觉非常有压力，这

段时间我确实也是这样赶紧还是有一定的压力的，我认为我还是需要进一步调整好自己状

态，现在我也是意识到了这些，有些关键的东西是要更加努力的做好，其实还是会有更多

的事情等着我们去做好，我这三年来公司也是一直用心的在做好本职工作，也是乐于帮助

同事们，在工作方面确实还是取得一点点的小成绩，这是我需要去思考的。

　　作为一名三年的老员工，我应该主动一点去思考这些，有些事情是应该主动一点，我

也是非常的在乎这些，我应该要让自己的做好这些细节，对于这方面我是应该主动一点，

我愿意让自己做的`更加的好，在工作当中不能够任由这样的事情的发展下去，我不知道

怎么去落实好相关的规定，我也一定会好好的去思考自己各个方面的一些细节，各位同事

们我们应该更加努力的去做好这些，还是要进一步的去做好这些细节，这是非常关键的，

有些事情还是需要持续去做好，做一名优秀的员工，就应该从这些方方面面做起，我应该

主动的去做好这些细节，不能够让这样的事情发生，成为一名优秀的员工就是从这些方方

面面做起，让我们一起努力的做好工作。

2024 年企工演稿篇业员讲 2

　　　首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。由于社会主义市

场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大

的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一

切交易关系均按照市场游戏规则，依法律和双方协议办事。违约失信，就会丢掉用户，失

去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经

营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，

树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优

势地位。随着中国市场经济的进步发展和知识经济的兴起，企业文化的实践探索将更加深

入。现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为

推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。

　　其次，企业文化建设也是企业制度建设自身的客观要求。由于现代企业管理制度建设

的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改

革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲

——击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系以市场经济原则为基础的契约关系。

因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的激励，控制手段挖掘劳动者

的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的

实现和全面发展创

　　造更好的条件，探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中

的主体地位。也就是说，通过企业文化建设，坚持以人为本，激发员工积极性和创造性，

　提高企业凝聚力，营造和谐环境。再者，建立企业文化是本公司发展的迫切要求。我们

和其他的公司一样，也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设，存在

功利主义、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业

发展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。为此，

我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西，用企业

文化引领企业向更高的层次发展。

　　通过企业文化建设，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展

丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化氛围，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必

要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完整的体系，并和制度建设相互推

动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。

　　一、如何看企业？

　　什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产

品和服务，以收抵支，取得利润的经济实体。直接说，企业就是一个赚钱的机器。因此，

衡量一个企业办得好坏，结果往往只是以盈利多少为唯一标准；企业改革往往在产权变革

和利益机制上做文章。

　　实践证明，只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学

　　的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文

化属性，具有生命体的基本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企

业作为由人组成的生命复合体，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业

　存在的目的不光是生产产品与赚钱，企业存在真正目的是生产快乐、创造幸福。当我们

把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿，获得长

期稳定的发展，必须要有比赚钱更高的理想和追求。只重视物质财富的创造与积累是不够

的，必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，如果滞

后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出毛病，肯定走下坡路。只有这两种财富的

创造与积累相互适应、相互推动，企业的生命力才会更旺盛。

　　二、为什么要提倡企业文化？

　　一个人应该有一种精神，一个企业也应该有一种精神。企业管理如果只见物不见人，

重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。

与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素

有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进行。特别是在当代，不少企业越来

越迫切地希望在继承优良传统的基础上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创建一

种与中国经济、社会发展相适应的新型企业文化这是企业发展的内在需求。因此不少企业

捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新

　　相合，极推企文化建。企文化建已成中国企代管理的一股潮结积进业设业设经为业现

流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争

力的途径。我们企业也是其中一份子，也置身潮流之中，绝不能置身事外。

　　三、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？

　　《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中新创造的物

质财富和精神财富的总和；从狭义来说，指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织

结构。企业文化是一种微观文化现象。

　　企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员

工的积极认同，实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经

营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

　　企业文化不应该是单独的，他有一定的体制。其内容构成包括各个部门，即企业价值

观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。

　　四、我的企业文化是什么？

　　我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！

　　我的企业价值观是：先做人后做事，诚信创造和谐！

　　我的企业精神是：自强不息，创新不止！

　　　我的企业形象是：守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。我的企业理论是：尽心尽

意，尽善尽美！

　　五、为什么要讲诚信？

　　 1、做生意成功的第一要诀就是诚实。诚实是树木之根，如果没有根，树木就别想有

生命。对于企业而言，坚守诚实的道德原则主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；

承认产品缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出诚实的劳动；为劳动者付给适当的工

资；在合理但不过高的利润限度内，规定诚实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产

品，尤其是关系人们健康和生命的产品更是如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说

实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检

查分级企业活动，确保及时发现并消除不诚实和不遵法现象。

　　 2、市场经济是信用经济。没有信用，不讲信誉，缺少游戏规则，市场经济就没有良

好的秩序，也不会生比其他体制更高的效率。上，守信用是企文化的底产经济实际坚业

线，是根基；信誉是信用的积累，构成企业的无形资产。信用机制的构成有三个层次，一

是建立在人格和特殊感情关系基础上的特殊主义的信用机制，依靠道德约束。二是建立在

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2024年企业员工演讲稿（精选33篇）2024年企工演稿篇业员讲1　　尊敬的领导，各位同事们：　　大家好！　　我是，我来到公司已经已经有三年的时间，我对这里有着较深的感情，我能够清楚的意识到自己在这方面一些需要调整的状态，我清楚的意识到了有很多东西是需要自己进一步调整好状态的，我也会好好的去思考这些，我现在也是在一点点的积累这些知识，在这样的环境下面我也是需要调整好心态，这几年来我也是经历了很多，我对自身各个方面都是有了一个客观的认识，我清楚的意识到了有些事情是应该主动一点，对于这一阶段时间以来的工作我也能够好好的去调整自己，这次能够评上先进员工我还是非常激动的，我也是非常感激公司的培养。　　...

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