20xx公司出纳员工个人年终工作总结（通用31篇）

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20xx 公司出纳员工个人年终工作总结（通用 31 篇）

20xx 公司出纳员工个人年终工作总结篇 1

时间如梭，转眼间又将跨过一个年度，在 219 年中，在领导

及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业

精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提

高，其工作总结如下：

一、日常工作

收费。依据现金收支单据编制收支日报、收入日报、收入月

报及出纳帐，由会计员审核签名。清点库存现金。查询银行余额

与帐面余额核对清楚，并查询已开发票的金额是否到帐。收入存

行。报销及借支。停车场月保卡的设置与发放。工资的发放，制

工资发放表，核对员工的帐号与金额，开支票在银行转帐。

二、工作感悟

学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的政

策水平。出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支

票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员，不但要

具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备高的

处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。做好

出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业

道德。

出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各

种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有

对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。出纳

人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，精业、敬

业，要竭力为本单位中心工作，为单位的总体利益、为全体职工

服务，牢固的树立为人民服务的思想。

三、展望未来

回顾这一年来的工作，自己感到仍有不少不足之处，在新的

一年里我必须在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作

能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将

不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体职工服

务，和公司和全体员工一起共同发展!在此，我要特别感谢公司领

导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工

作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!

20xx 公司出纳员工个人年终工作总结篇 2

今年，是我公司各项改革迅速发展的一年，管理工作有条不

紊的开展，为我们搞好财务工作提供了有力保证。财务部在公司

领导及全体员工的支持下，以求真务实的工作作风，较好地完成

了各项工作任务，现就20__年度财务部工作简要总结如下：

一、基础建设

参与制定了公司材料管理和资金管理及相关规章管理的若干

项，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效

地运用资金，规范经济行为，铺下了良好的基础。使财务工作进

一步走向法制化、制度化和规范化。在公司各项规章制度改革的

同时，进一步明确财务工作人员的职责和权限。使财务工作的内

部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导决策提供依据。

调整人员的知识和年龄结构，经验丰富的老同志和积极上进的年

经人相互交流、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支知

识结构和年龄结构较为合理的，充满生机和活力的财务队伍。

二、单位预算

单位预算是公司完成各项工作任务，实现企业盈利的重要保

证，也是单位财务工作的基本依据。在现有条件下，在国家政策

允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定

支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，建立了成本费用

明细分类目录，使预算更加切合实际，利于操作，使成本费用核

算、预算合同管理，有了统一归口的依据。在实际执行中，严格

按照预算执行，不得随意调整预算，确因特殊情况，需经公司领

导者研究决定，充分发挥了资金的使用效益，确保了公司各项业

务的顺利完成。核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算

与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编

制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

三、收支管理

收支管理是一个公司财务管理工作的基础，加强收支管理，

既是缓解资金供需矛盾，发展公司业务的需要，也是贯彻勤俭办

事的体现。为了加强这一管理，财务部建立健全了各项财务制

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20xx公司出纳员工个人年终工作总结（通用31篇）20xx公司出纳员工个人年终工作总结篇1时间如梭，转眼间又将跨过一个年度，在219年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，其工作总结如下：一、日常工作收费。依据现金收支单据编制收支日报、收入日报、收入月报及出纳帐，由会计员审核签名。清点库存现金。查询银行余额与帐面余额核对清楚，并查询已开发票的金额是否到帐。收入存行。报销及借支。停车场月保卡的设置与发放。工资的发放，制工资发放表，核对员工的帐号与金额，开支票在银行转帐。二、工作感悟学习、了解和掌握政策法规和公...

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