企业年度培训总结（精选7篇）
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企业年度培训总结（精选 7篇）
企 年度培 篇业 训总结 1
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工培训。培训的
内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各
部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方
面的系统学习。经过这一年来大大小小的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本
运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知
识等。通过培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这
50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不
易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各
大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地
介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至
是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与
“ ”技巧，放松则是心理上的，这正是 工作着并快乐着 的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量
这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是
受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测
量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负
责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、
桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚
来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想
这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全
生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有
很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细
小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现
场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入
制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方
针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从play(计
划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，
这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个
经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单
而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识。
最后一次我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在
档案室工作，并且已经进行过 2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在
于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的
职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就
深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致
用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并
有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也
应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我
也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上
社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这一年培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要
求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解
其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利
于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好
思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过
了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养
成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了一年了，这些培训让我对公司有了更深的了解，增进
“了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不
”进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司
“ ”走 新、特、精 强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身
“ ”的 新、特、精 ，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。
企 年度培 篇业 训总结 2
20xx 年X公司紧紧围绕着公司的发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各
种培训，也取得了一定的成效。员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成
了工作，完成了自我实现的需要。同时 X公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不
断地提供人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面。但是真正让培训
发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工作开展情况总结如
下：
一、参加和开展培训情况
1、积极参加公司举办的相关培训。
20xx 年X公司参加公司组织的培训**项，累计参培**人次。20xx 年X公司各层次人才
参加了公司组织的各项能力提升培训。中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合
能力提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械安
全相关业务培训。
2、X公司积极开展培训工作。
20xx 年X公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在X公司内部开展了一系列的业
务知识培训。20xx 年，X公司总共开展了*项培训，参培共有**人次。培训范围也不仅限
于X公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。X公司按照公司文件精神组织海外各
项目开展了*“ ”年度 导师带徒 活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上
步入正轨;X 公司根据在公文写作方面存在的不足，X公司针对本部各部门相关业务人员开
展了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识，开展了到三分局的对标学习培
训。
3、海外各项目积极开展项目自培工作。
20xx 年X公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。各个项目结合项目
实际情况开展了形式、内容各异的培训。海外所有项目，共计开展**项，累计达到**人
次。海外各个项目根据项目本身情况和特点，从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干，
从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。例如 20xx 年，根据大学生分
配到各个项目上，各个项目对大学生开展了入场安全教育、企业文化发展、个人职业生涯
规划进行了系统的培训，引领大学生更快地适应工作岗位，融入新的生活工作环境。组织
“ ”开展的 导师带徒 活动，更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们能够更快
地在工作岗位上成长，挑起该岗位角色的重担。根据海外项目区域环境用工特性，各项目
对全体中方员工开展了当地员工管理，用人法律风险规避都进行了系统的培训。
二、培训有效性评价
20xx 年，X公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综合素质能力，更好的完成既定
的各项工作，加强X公司人才建设。通过培训各层次人才得到了相应的能力提升，员工在
思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性
和工作热情性，最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升。
三、存在的问题和不足
1“、培训工作考核严格执行不到位。这使培训工作的实行中存在参加与不参加一个
”样，学好学孬一个样的消极现象，导致培训工作开展乏力。
2“ ”、培训形式缺乏创新。只是一味的采用上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提
不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性欠缺。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，
不能按章办事，这导致培训纪律松懈。
摘要：
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作者：文海小编1
分类：企业文化
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时间：2024-07-24
