公司员工培训个人学习工作总结_培训学习工作总结（精选9篇）

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公司员工培训个人学习工作总结_培训学习工作总结（精选 9篇）

公司工培个人学工作员训习总结_培学工作篇训习总结 1

　　在得知要进行入职培训时，心中充满了期盼，以前总认为仅有外企才会做系统的入职

教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训资料既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发

“ ”展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从学院人迅速转变主角，以

用心、乐观的心态来应对工作。

　　培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有

“ ”自我的团队名称、队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志

于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日

子里，每一位组员都能为团队作出自我的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加

深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

　　在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文

“ ” “ ”化从通俗的好处来说就是企业风气、企业风格。企业文化能够树企业形象，创企业名

牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多资料。武汉院的核心价值观：多出

精品，为顾客创造最有价值工程并带给满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。

仅有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成

为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充

满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以

后的工作中必须会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自我。

　　在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由

我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一

般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照

科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业

协调的工作，仅有充分协调才能设计出更合理的资料，这一点就告诉我们，在工作中要敢

于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。

　　管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工

作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度

和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手

册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

　　正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯

产生深远的影响。最终引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在

工作中我必须要学会做人，用心做事。

公司工培个人学工作员训习总结_培学工作篇训习总结 2

　　结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这

种主角的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：十分感激院

领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到群众的温暖、组

织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。

　　这为期五天的培训，框架合理，资料精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展

战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有EPC 总承包项目招投标管

理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业

规划;思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训资料为我们又快又好的适应

新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。

　　在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基

本状况和自我专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的

展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样

的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，贴合国家产业政策导向。我国目

前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和

提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极

有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于

内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶

段，此刻将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发

展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。

　　作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉

到自我实践潜力的不足和专业知识欠缺。在学校里我积累了一些专业和理论知识，但在实

际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我

在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自我工作密切相关的知识。第

二，是如何发挥自我的价值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校

比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的

活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们就应深

刻思考的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，主角的转变是巨

大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力要求我们要勇

于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自我，努力为将来的发展打造更为广阔的天

空。

公司工培个人学工作员训习总结_培学工作篇训习总结 3

　　短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我

的培训心得并提出一些推荐。

　　培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13 楼第一会

议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出

了大家的活力、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识

了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完美的前景，从吴院长的期

望和要求中，我们明白自我身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中

更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院

的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称

评定等与自我息息相关的事情。

　　培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中

我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，

更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的

设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

　　培训第三天，全天资料为揭教师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的

项目管理知识，也让我们明白项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一

个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自我项目管理的潜力。所

以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。

　　培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不一样，明确了如

“ ”何从学生时代尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要

性，有了目标才有了努力的方向，工作的活力，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使

我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

　　培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报

销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自我息

息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何

在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘

红英工程师与大家的交流及所提的推荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工

作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。

公司工培个人学工作员训习总结_培学工作篇训习总结 4

　　听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多

多选取，我们能够选取自我的职业，也能够规划自我的未来。由于每个人的阅历不尽相

同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈

子!所以有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态

与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。

　　李总提出我们__ “ ”公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学

校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使

自我的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途

径。首先我们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，就应是

深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性

地、出色地完成本职工作的潜力，个性是前者尤为重要。

　　来到__公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，

同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，并且也包括精神上的。有时，

绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟

早的问题。怎样让__这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的

问题!

　　 “ ”我们在工作的过程中就应贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当

成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合

作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是

公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是__公司人群众智慧的结晶。

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公司员工培训个人学习工作总结_培训学习工作总结（精选9篇）公司工培个人学工作员训习总结_培学工作篇训习总结1　　在得知要进行入职培训时，心中充满了期盼，以前总认为仅有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训资料既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发“”展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从学院人迅速转变主角，以用心、乐观的心态来应对工作。　　培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有“”自我的团队名称、队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在...

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