人事部工作计划公司（精选14篇）
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人事部工作计划公司（精选 14 篇）
人事部工作 划公司 篇计1
一、20xx 年工作回顾
20xx 年已过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力
配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获
得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定
程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下:
1。1 人事管理
(1)现有人员情况
20xx 年中，公司总面试应聘人员 609 人次，入职新员工 190 人次，人员到岗率
30。55%。人事部一周工作 划范文。人 到 率偏低，我部初步 分析 有以下几计 员 岗 统计 认为
点原因:① 公司地理位置较偏僻，周边生活配套设施不完善;② 目前产线员工中绝大部分
为90 后，对生活居住环境有一定自己的想法和要求;③ 公司内部员工娱乐设施几乎没有，
员工生活单调、枯燥。
(2)招聘
为配合公司生产发展需要，我部积极配合各部门用人需求，提前做好兄弟部门招聘准
备工作，甚至在个别兄弟部门未作出用人需求申请时，我部及时与该部门进行沟通确认，
做好相关人资储备工作，全公司人员招聘到岗及时率 95%以上。
(3)工作考核
根据公司发展进度及发展情况，规范 20xx 年各职能部门工作，提升部门工作效率，
我部拟定了<经理级人员绩效考核办法>初稿(已提报总经理审核中)在考核办法中限定了各
职能部门经理工作 kpi 工作要点及岗位职责。
(1)食堂管理
公司食堂正式运营前，公司职员中晚两餐均从外部食堂购买，餐标为 5元/餐，公司
按照 元/人/餐 行 工，进 补贴给员 1-8 月公司承担餐费补贴费用为 元。外部食堂餐标过低
导致饭菜质量很差，员工多次投诉、反应饭菜质量问题，因为公司未建立食堂，这种问题
及现象无法从根源解决。
食堂 生管理方面，我部安排安保 当班人 每天 食堂 入的菜、米、油等食卫 队 员 检查 买
材，并做好每一周的食堂卫生点检表，对食堂采购，称量，存储，加工，烹调，消毒，留
样各环节验收和监督管理，确保员工用餐安全及营养均衡。
(2)厂容厂貌
20xx 年，厂容厂貌焕然一新，8月底公司文化宣传栏正式投入使用，我部设立专人每
周更新宣 内容，丰富 工 信息，及 布公司相关 定、通知以及 情况。人传栏 员阅读 时发 规 奖惩
事部一周工作计划范文。10 月，我部完成了公司主席台及旗杆建造，旗杆耸立，国旗，厂
旗飘扬，花坛林荫成行，地面整洁干净，使公司厂容厂貌一直保持着井然有序。
(3)安防工作
本着预防为主，防消结合的指导方针;深入整改与检查，加强员工安全教育，强力推
行安全制度管理，建立健全岗位责任制，强化监督管理，实现本年度安全生产事故，员工
群体性事故，火灾事故，公司内部失盗事件为零，实现了四零目标，安防管理工作得到了
公司领导的大力支持与肯定。配合宝丰社区当地治保会制作<安全生产管理手册>及若干要
求资料文件，做好迎接中山市安防管理部门 12 月中旬的检查工作。
1。3流程制度建设
20xx 年度内，我部共拟定发布管理类制度文件 14 份，报批中制度4份，拟定中制度1
份。行政人事部相关流程制度清单请详见附表。
生产现场5s 管理，严格按照品质科规定要求每周检查 3次，对有问题、须整改地方
进行拍照记录，并将现场图片及每周检查结果进行公示，以示让生产线人员注意改正，严
肃产线现场管理纪律。
2、20xx 年工作中的不足及后期改善措施
2。1 公司每月人员离职率
2。2 员工福利、康体娱乐建设
2。3 员工培训
(1)新员工培训
因 用人，每天生 都在赶 生 ， 不容易 出 来配合我部培 工为产线继续 产货产 产线 挤时间 训
作，加上我部在公司部分人事规章制度上宣贯不到位，部分规章制度的信息传达不畅，致
使我部新员工入职培训工作迟迟未开展，公司规章制度传达不到位。
(2)产线员工技能培训
20xx 年公司起步阶段，尤其是新进产线员工在技能、技术、经验上都比较欠缺，而用
人部门在对新进员工的培训培养上也是略有疏忽，加上我部未对用人部门提出新员工技能
培训要求和检查，导致部分新员工入职后得到的关注较少，新员工适应较慢，心里难免有
些许失望，员工归属感较弱。
2。4 部门内部管理
自正式接管行政人事部工作以来， 部 内部人 工作管理 多的停留在每周 直属对 门 员 较 给
人员安排一周内的工作，然后每周一收集、翻阅上周各项工作跟进完成情况，在与下属沟
通、总结月度工作情况方面，稍欠缺，部门内部团队建设活动开展较少，部门内部向心力
不够，导致后勤类工作不易得到部门同事的支持和理解，反而加重了自身的工作压力和工
作量。
3、20xx 年工作中遇到的困难及需要公司帮助解决的问题
3。1 招聘渠道
3。2 员工团队建设、福利完善
在公司经营状况日渐转好的情形下，希望公司领导能考虑逐步完善员工团队活动和福
利待遇，例如为员工宿舍安装空调、公司处于生产淡季时组织员工旅游(用由公司和费 员
工各承担一部分)、 予各 能部 一定 建 、公司部分 工社保 基数 行给职门团队 设经费 员 购买 进
调整、免去部分员工宿舍水电费、周六上班时间调整等。
二、20xx 年重点工作规划
2。1 完善公司流程制度
按公司 流程收集、流程梳理 、与各部 人确 、提 批级 汇编门负责 认 报审 4个阶段进行，
最终形成华帝电子公司级流程制度执行手册，力争将公司打造成为按流程办事、制度管人
的企业，避免公司流程制度朝令夕改，而失去了流程制度的严肃性和有效性，这项工作将
作为 20xx 年我部重要且紧急的工作开展。
2。2 推行全员绩效考核
全员绩效考核的推行是建立在各岗位职责划分清晰、工作分工明确无空白的基础上，
所以推行全员绩效考核前，必须根据公司 20xx 年组织架构拟定部门工作职责和各岗位工
作职责说明书，预计在 3月份开始整理公司各岗位职责说明书，经公司领导审批、在岗人
员签字确认后我部将根据岗位说明书提取相应的考核关键因素和指标，各环节工作开展顺
畅的情况下，将从 5月1日起逐步推行。通过考核体系的推行，提高大家的绩效管理思
维，理解绩效成绩与其薪酬、岗位的变动等息息相关。
绩效管理是一个循序渐进、层层推进的过程，不可能在短期内实现绩效管理的快速提
升，必须随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提
高和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。所以我部在绩
效考核实施后，将每季度分析绩效考核中的问题，呈报公司领导。
(1)经理级人员绩效考核
经理级人员考核办法已拟定初稿，在修订过程中，将把月度会议纪要执行情况纳入考
核范围内，考核权重占10%，数据信息由行政人事部专人负责跟进，并于次月度会议中进
行通报。整个考核办法待公司领导审批后，组织经理级人员培训、学习，将绩效考核的相
关问题、考核要点、注意事项等信息宣贯到位。
(2)办公室人员绩效考核
各职能部门员工月度考核，推行目标管理+能力态度考核，将部门月度工作指标分解
到下属各层级员工具体工作事项上，考核表加设员工自评分项，被考核者的自评分可按比
例纳到绩效考核综合成绩。目的是督促员工对自己进行客观评价，同时也可以作为考核者
摘要：
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人事部工作计划公司（精选14篇）人事部工作划公司篇计1 一、20xx年工作回顾 20xx年已过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下: 1。1人事管理 (1)现有人员情况 20xx年中，公司总面试应聘人员609人次，入职新员工190人次，人员到岗率30。55%。人事部一周工作划范文。人到率偏低，我部初步分析有以下几计员岗统计认为点原因:①公司地理位置较偏僻，周边生活...
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作者：文海小编1
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