公司人力资源工作计划范文（通用31篇）
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公司人力资源工作计划范文（通用 31 篇）
公司人力 源工作 划范文 篇资 计 1
20xx 年即将过去，虽然我进入公司才一个多月，但回想这短时间，我感觉自己学习了
很多，成长了很多。现将自入职至今的工作内容总结如下：
1、熟悉公司环境，学习公司管理制度，掌握公司人力资源管理体系。
我于 11 月25 日进入公司，在开始两天内，我努力让自己开始适应公司的环境，在工
作中迅速了解公司各个部门的架构与工作职责，与各部门的同事建立良好的工作关系。通
过努力学习公司各项管理制度，使自己做到心中有规范，工作有尺度，并保证自己能够迅
速地进入工作状态之中。
2、切实开展人员招聘工作
由于近期公司业务发展迅速，人力资源需求较为迫切，在熟悉了目前各个岗位的现状
后，我分别通过网络发布、社会关系、等三个主要渠道，开始进行相关岗位的招聘工作。
在一个多月的时间内，共发布招聘信息 30 多余条，面试 38 人次，其中录用新员工 20 人。
3、开展员工培训
根据公司的安排，截止 20xx 年年底，共开展公司各类培训工作 3次，培训员工 100 人
次，130 课时，培训率 96%。
4、负责公司考勤工作
在20xx 年，我负责了公司 11 月份的考勤统计工作，核对员工考勤记录 10 人次，按时
完成了考勤统计工作。
5、做好其他工作。
1、维护公司电脑设备，解决突发问题。在一个多月的时间内工作维修电脑 11 次，解
决网络故障 6次。
2、做好领导布置的其他工作
3、提升自我，利用业余时间开展学习。
在20xx 年的工作中，我深深感到自己的工作能力还存在着一定的不足，工作方向还
不够明确，仍需要自己调整心态，多好计划，有重点有方向的开展工作，20xx 年我将重点
做好以下工作：
1、拓宽招聘渠道，解决公司人力资源招聘需求。如，增加招聘信息发布网站，在电
视台等传统信息媒体发布招聘信息。
2、通过分析公司现状，制定 20xx 培训计划，确定各月份的培训重点。同时完善公司
培训制度，保存相关培训档案。
3、做好考勤统计等例行工作。
公司人力 源工作 划范文 篇资 计 2
新的一年已经到来，20xx 年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的
作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将 20xx 年计划如下：
行政部 20xx 年的工作重点将紧紧围绕人事、质检和企业文化建设三方面展开：
一、加大招聘力度，做好人力资源的更新与储备。
本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途径主要
有每周二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。
二、做好阶段性的人员结构优化调整。
为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性定岗、
定编、定员工作。
三、加大培训力度。
1、本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训工作;
2、做好新员工入职前培训工作;
3、将根据酒店经营的实际状况，制定有针对性的培训计划，分为周培训计划和月培
训计划;
4、实行月末考核，并在实际工作中抽查的方式检验培训效果;
5、员工考核成绩入档，以此作为评先优秀员工的依据。
四、不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。
1、坚持每月举办一次有意义的集体活动;
2、继续策划好员工的生日party;
3、做好员工宿舍的管理工作;
4、关心员工的工作和生活，每月举办一次员工座谈会。
五、质检
1、严格遵循卫生和服务质量检查标准开展质检工作，并坚持走动式管理;
2、严格按照工作流程和标准办事，不断让员工在实际工作中提高卫生质量和服务水
平。
六、企业文化建设
1、在原有企业文化的基础上不断加以完善。
2、不断丰富企业文化ppt 内容，加强培训力度(每周进行两课时的企业文化培训)争
取使每一位员工熟知熟记企业文化。
3、在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心。
七、其他方面
1、做好各种文件及员工档案的管理工作;
2、做好办公室物品的管理工作;
3、配合各部门做好日常接待工作。
公司人力 源工作 划范文 篇资 计 3
根据本年度工作情况与存在不足， 合目前公司 展状况和今后 ，人力 源部结 发 趋势 资 计
划从十个方面开展 20xx 年度的工作：
1 、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架
构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2 、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学
依据;
3 、 完成日常人力资源招聘与配置
4 、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5 、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯
规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6 、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系
的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7 、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8 、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;
9 、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融
洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10 、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权
益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
摘要：
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公司人力资源工作计划范文（通用31篇）公司人力源工作划范文篇资计1 20xx年即将过去，虽然我进入公司才一个多月，但回想这短时间，我感觉自己学习了很多，成长了很多。现将自入职至今的工作内容总结如下： 1、熟悉公司环境，学习公司管理制度，掌握公司人力资源管理体系。 我于11月25日进入公司，在开始两天内，我努力让自己开始适应公司的环境，在工作中迅速了解公司各个部门的架构与工作职责，与各部门的同事建立良好的工作关系。通过努力学习公司各项管理制度，使自己做到心中有规范，工作有尺度，并保证自己能够迅速地进入工作状态之中。 2、切实开展人员招聘工作 由于近期公司业务发展迅速，人力资源需求较为迫...
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