电力企业新员工培训计划（精选21篇）
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电力企业新员工培训计划（精选 21 篇）
力企 新 工培 划 篇电 业 员 训计 1
在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，
还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情
绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培
训中。
8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，
并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自
豪。在 XX 年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结
一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开始送变电的条
件是相当艰苦的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业
知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建设上投入了很大的精
力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致
的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方
略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人快乐
的工作氛围，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及管理人员提出了清
白做人，干净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。
第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。作为一个施工企业，生产的安全与质量
是施工不容忽视的环节，安监部的徐主任介绍了安全施工的各方面注意事项，包括行为理
念与安全原则，人员要求，事故处理的办法，安全设备的正确使用方法及文明施工等，使
我们对安全注意事项有了详尽的了解，下午的质量培训向我们介绍了质量基本八项原
则，PDCA 循环管理模式等相关知识，也使我们对质量环节有了全面的了解。
第三天，我们进行了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要生
产输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的
铝线，最后被绞合成铝绞线，整个生产环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂
还同时生产铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最后才组成庞大的铁塔。下
午，我们来到了 220kV 赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应该算得上是施工的
精品，采用的是 GIS 全封闭组合电气设备，占地面积小，施工成本低，便于管理和维护。
我们还参观了项目部的会议室及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工
作环境也有了一个前瞻性的了解。
第四天，我们回到公司进行了工程管理方面的学习，这是一个我很感兴趣的领域，老
师向我们介绍的时候说了许多电气工程方面的知识，如继电保护等方面的知识，我都感到
有些新奇，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业基础。今后我将加强专业方面的学
习，提高自身的综合素质，争取早日成为一名优秀员工。
最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将与公司的高层领导座谈。在公司宽
敞明亮的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，心里既激动又紧张，
我们每位新员工都进行了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名
施工企业的员工，不仅要有艰苦奋斗的心理准备，还要不断提高自己的学习能力，团队协
作精神，更要不断增强社会责任感。只有通过到施工一线的学习锻炼，能力才能得到全方
面的提高，我们今后也才会有更好的发展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导
们希望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提醒我们现在是
在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的变化，需要做好充分的心理准备。公司
工会将会建立职工之家，员工们又多了一个相互交流学习的平台。公司领导要求我们要熟
悉各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活能力，最重要的是将理论与
实践结合起来。最后，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些
年轻人传承下去，现在是电网建设的大好机遇，抓住机遇，就能体现出我们电建人的价
值，但现在仍然存在安全管理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石
经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局
意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职
业生涯的第一步很重要，最后要提高学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最
让我印象深刻的是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财富，是呀，送变电的辉煌明天
需要我们共同创造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展自己的才能，努力为公司作贡
献。
短暂的培训已经结束，新的生活即将开始。真诚感谢公司领导给我们新员工这次培训
机会，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，认识到了这是机遇与挑战
同行的工作，无论前面有多少艰难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动
力，为送变电的长远发展增光添彩。
力企 新 工培 划 篇电 业 员 训计 2
职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培
“ ”养四有 职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企
业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务
培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同
时落实，同时总结考核。
一、岗位培训
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电
“ ” “ ”业生产工人技术等级标准 应知、应会 的要求，达到三熟三能 。
1“ ”、变电、线路及设备运行人员的 三熟三能
(1) 熟悉设备、系统和基本原理;
(2) 熟悉操作和事故处理;
(3) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度;
(4) 能正确进行操作和分析运行状况;
(5) 能及时发现故障和排除故障;
(6) 能掌握一般的维修技能。
2“ ”、供电所人员的 三熟三能 (含农村聘用电工)
(1) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度;
(2) 熟悉电工基础知识;
(3) 熟悉检修、维护工艺和质量标准;
(4) 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故;
(5) 能熟练地进行触电急救和人工呼吸;
(6) 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3“ ”、财务、审计和用电营销人员的 三熟三能
(1) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;
(2) 熟悉本岗位的业务知识和要求;
(3) 熟悉电工基础知识;
(4) 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析;
(5) 能熟练地填报各类报表;
(6) 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表;
4“ ”、计量人员的 三熟三能
(1) 熟悉电能计量装置的基本原理;
(2) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;
(3) 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准;
(4) 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验;
(5) 能及时发现故障和排除故障;
(6) 能正确地进行计量误差的退补。
二、新工人培训
1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗
位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教
育、基础知识和专业技能教育。
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电力企业新员工培训计划（精选21篇）力企新工培划篇电业员训计1 在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。 8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自豪。在XX年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开...
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作者：文海小编1
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