招生办主任辞职报告集锦（通用5篇）
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招生办主任辞职报告集锦（通用 5 篇）
招生办主任辞职报告集锦 篇 1
尊敬的 xx 院长：
从 xx 年初至今，进入学院工作两年的时间里，得到了学院领
导和各位同事的多方帮助，我非常感谢学院领导和同事们对我们
生活、工作的关心。回首近两年以来的工作，真是一言难尽，既
有成绩，也有不足，但还有很多的无奈和心酸。
我对院长做过一个承诺，最少在学院干两年，这个承诺很快
就要实现了。据学院人事规定，如要辞职需提前一月提交辞职申
请，目前离放假还有一月之余，经过慎重考虑，我决定在本学期
期末结束我在本院的工作，希望学院能早日找到合适的人手接替
我的工作。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟
的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到学院的时间还不长。
但我的目的只有一个，那就是：希望能对学院的发展有所裨益，
希望学院的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一
点。
另外在看看我们的员工，不少人在工作中遇事推诿、躲避责
任、事不关心、高高挂起、保守教条、明哲保身、但求无过的处
事方法，也许是我院所谓的“民主文化”造成的，开会上所有人
都能民主的发言，会后却不能贯彻执行，民主文化成了学院领导
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的民主。很多的员工都有这样的感触，在我们这里做事或部门工
作的协调怎么就这么难啊！可能这些问题都原自工作责任心吧。
也许问题背后的问题是提高除老板以外所有员工的责任心，才是
解决所有问题的核心。
还有关于员工背叛的问题，在众多的民办院校中，一方面招
不到人才，另一方面招来的人才会发生“背叛”，留不住人才。
人才的自然流动十分正常，但较多的员工蠢蠢欲动，或是已经行
动就值得我们深思了，仅仅是员工本身的原因吗？也不尽然！也
许我们的用人机制，信任机制（疑虑下属）、激励机制不健全，
或是某些部门领导为了巩固自己的地位和权利，因此发展自己所
谓的势力，排挤他人；或是人事任免未能体现唯贤是用；或是在
学院形成了一种不好的风气即某些岗位就是低人一等。等等这些
都是造成员工流失的原因。在我们的学院流传着这样一句话“干
事的人会离开，混事的人吃得开”（道听途说），不能否认学院
有一大批以校为家的`好员工。
以上只是个人的一些看法，未免片面，不过不说不快，我不
愿混饭吃，也不会违背自己的性格。发展中的学院问题的存在很
正常，不过有些问题应该重视。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职务实难
匹配，深感惭愧。两年的经历是我弥足珍贵的人生经验，虽以请
辞告终，但我对本院与院领导的感情，恐怕比诸位所能了解的更
深。祝愿学院早日升本成功，取得更大的发展。
目前的心情，适可以几句话作结尾，谨供上下左右一笑：
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敬功利远之，恪尽己能。
与教条共舞，维持现状。
逢离别之时，慨当以慷。
知创业惟艰，于斯难忘。
附件之“xx 年年终时我写的述职报告”（也有一些对学院的
建议），因所涉不包括今年，故略作补充。此报告，将同时呈交
人力资源处一份。我的未完工作、以及未清帐务我会及时交清。
目前借住的学院教工宿舍，何时搬离，听候指示。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼！
招生办主任辞职报告集锦 篇 2
尊敬的 xx 院长：
从 xx 年初至今，进入学院工作两年的时间里，得到了学院领
导和各位同事的多方帮助，我非常感谢学院领导和同事们对我们
生活、工作的关心。回首近两年以来的工作，真是一言难尽，既
有成绩，也有不足，但还有很多的无奈和心酸。
我对院长做过一个承诺，最少在学院干两年，这个承诺很快
就要实现了。据学院人事规定，如要辞职需提前一月提交辞职申
请，目前离放假还有一月之余，经过慎重考虑，我决定在本学期
期末结束我在本院的工作，希望学院能早日找到合适的人手接替
我的工作。
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招生办主任辞职报告集锦（通用5篇）招生办主任辞职报告集锦篇1尊敬的xx院长：从xx年初至今，进入学院工作两年的时间里，得到了学院领导和各位同事的多方帮助，我非常感谢学院领导和同事们对我们生活、工作的关心。回首近两年以来的工作，真是一言难尽，既有成绩，也有不足，但还有很多的无奈和心酸。我对院长做过一个承诺，最少在学院干两年，这个承诺很快就要实现了。据学院人事规定，如要辞职需提前一月提交辞职申请，目前离放假还有一月之余，经过慎重考虑，我决定在本学期期末结束我在本院的工作，希望学院能早日找到合适的人手接替我的工作。也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕...
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