专业的企业员工手册内容（精选3篇）

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专业的企业员工手册内容（精选 3篇）

的企工手册内容篇专业业员 1

　　一、仪容仪表

　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

　　 (一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，

语言文明，举止端庄;

　　 (二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异

味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)

　　 (三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露

脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

　　 (四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

　　二、行范为规

　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

　　 (一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;

　　 (二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以 200 元的罚款;

　　 (三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，

对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

　　 (四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私

人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需

要，需经经理或主管同意方可。

　　 (五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗

材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，

违反此规定的，酌情罚款;

　　 (六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计

划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发

现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

　　 (七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成

损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

　　 (八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手

续。

　　 (九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;

　　 1、住址和电话。

　　 2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

　　 (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处

理。

　　 (十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

　　 (十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职

期间的工资和奖金。

　　三.考勤规定：

　　 (一)——、每周工作时间为：星期一星期(五，六)

　　 (二)、每日工作时间为：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人员均

按规定签到。

　　 (三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下

班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录

时间为准。

　　 (四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导

签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责

任，公司将视情节轻重给与处罚。

　　 (五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，

即员工请假期间，不计工资;

　　 (六)、迟到早退的处罚规定

　　 1、迟到或早退，30 分钟以内罚款 10 元，30 —分钟 60 分钟以内罚款 20 元，一小时以

上按旷工半天论处。

　　 2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教

不改者除名

　　四、工的定旷处罚规

　　 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无

续假者依旷工论处;

　　 2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

　　 3、员工无故旷工一次扣人民币 50 元，两次扣人民币 200 元，连续矿工两日，或一月

旷工累计三日者，公司将予以开除。

　　 4“ ”、凡请假须填写请假申请单并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷

工。

　　 5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

　　 ※　部门主管违反规定按上述标准加倍处罚

　　五、假定请规

　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并

依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

　　 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

　　 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，

连续病假 3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

　　 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

　　 4、员工医疗期自病假之日起计算。

　　六、生定卫规

　　一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;

　　二、极参加公司的每一次大除，平要保持个人公台和桌的干整，积扫时办电脑净洁严

格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;

　　三、公司内禁随地吐痰，乱垃圾。严丢

的企工手册内容篇专业业员 2

　　一、电梯作业人员守则

　　二、梯日常安全管理和作人电业员职责

　　三、梯人安全操作程电驾驶员规

　　四、梯日常和安全操作程电检查维护规

　　五、梯常制度电规检查

　　七、梯修保养制度电维

　　八、定期制度报检

　　九、梯作人培考核制度电业员训

　　十、意外事件和事故的急救援措施及急救援演制度紧紧习

　　十一、技档案管理制度术

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标签： #企业 #员工手册

摘要：

专业的企业员工手册内容（精选3篇）的企工手册内容篇专业业员1　　一、仪容仪表　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。　　(一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;　　(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)　　(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。　　(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。　　二、行范为规　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行...

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