员工手册规章制度集锦（通用11篇）
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员工手册规章制度集锦（通用 11 篇）
工手册 章制度集 篇员 规 锦 1
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及
其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括
管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包
括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会和福
利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳
动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依
法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族
有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘
的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10 条、员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健
康，现实表现良好。
第11 条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关
系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12 条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证
件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员
工的身份证、毕业证等证件。
第13 条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培
训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14 条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题
由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培
训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15 条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工
提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期
的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按
劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5
年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16 条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期
为15 天至 6个月：合同期限不满 6个月的，试用期15 天。合同期限满6个月不满一年
的，试用期30 天。合同期限 一年不 两年的， 用期满 满 试 60 天。合同期限 两年以上的，满
试用期3至6个月。？试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章、劳动合同管理
第17 条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合
同，劳动合同由双方各执一份。
第18 条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本
人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19 条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件
另有约定的，从其约定。
第20 条、在本公司连续工作满10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动
合同，但公司不同意续延的除外。
第21 条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依
法支付员工经济补偿金（按本规定第 31 条支付）。由员工提出解除劳动合同的，可以不
支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作
岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22 条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在 用期内被 明不符合 用条件的。试证录
（3） 工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。员
（4）公司依法解散、破 或者被撤 的。产销
（5）法律、法 、 章 定的其他情形。规规规
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特别规定的从
其规定。
第23 条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳
期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
（本规定第 22 条的情形除外）。
第24 条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知 工，并在员30 日内
重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合
同通知书》，并在合同期满后 3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25 条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除
后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26 条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发
给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。
第四章、工作时间与休息休假
第27 条、公司实行每日工作8小时、每周工作40 小时的标准工时制度。对特殊岗位
的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28 条、员工每天正常上班时间为：？上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30
第29 条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休
息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3小时，并保证员工每周至少
休息一天。
第30 条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管
批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第31 条、员工的休息日和法定休假日如下：？（1）休息日：星期六、星期日。
（2）休假日：元旦 1天、春节3天、五一节3天、国庆节 3天。
第32 条、员工的其他假期如下：
（1）年休假：工作 一年未 五年者满 满 5天， 五年未 十年者满 满 7天， 十年未 二满 满
十年者 10 天， 二十年以上者满14 天。年休假与春 假一起 休。节 连
（2）： 工本人 婚，可享受员 结 x3 天。
（3） 假： 工直系 属（父母、配偶、子女）死亡，可享受 假丧员亲 丧 3天。 工配偶员
的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3天以内的 假。丧
（4） 假：女 工生育，可享受 假产 员 产 90 天，其中 前休假产15 天。 的增加难产30
天。多胞胎生育的，每多生育一个 儿增加 假婴产15 天。 行晚育者（实24 周岁以后生育第
一胎）增加产假 15 天。 取《独生子待 》的增加 假领证 产 35 天， 假期 予男方看 假产间给 护
10 天。
摘要：
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作者：文海小编2
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时间：2024-07-23
