员工手册范本_公司员工规范手册范本（精选3篇）

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员工手册范本_公司员工规范手册范本（精选 3篇）

工手册范本员_公司工范手册范本篇员规 1

　　　第一章总则

　　第1　条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其

配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2　条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

　　第3　条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即

可)

　　第4　条本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的所有人员(包括

管理人员、技术人员和普通员工)。

　　第5　条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工;包括试

用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第6　条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义

务。

　　第7　条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动

权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

制定规章制度权等权利。

　　　第二章员工招用与培训教育

　　第8　条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有

特别规定的从其规定。

　　第9　条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的

原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第10 　条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，身体健

康，现实表现良好。

　　第11 　条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，

必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第12 　条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，

不得借用或伪造证件欺骗公司。

　　公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第13 　条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培

训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第14 　条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由

劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训

费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

　　第15 　条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提

出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，

按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动

合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服

务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

　　第16 　条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为

15 天至 6个月：合同期限不满 6个月的，试用期15 天;合同期限满 6个月不满一年的，试

用期30 天;合同期限满一年不满两年的，试用期60 天;合同期限满两年以上的，试用期3

至6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　　第三章劳动合同管理

　　第17 　条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，

劳动合同由双方各执一份。

　　第18 　条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、

公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

　　第19 　条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有

约定的，从其约定。

　　第20 　条在本公司连续工作满20xx 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动

合同，但公司不同意续延的除外。

　　 **市户口的员工，男性连续工龄满20xx 年、女性连续工龄满20xx 年，且在本公司连

续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

　　第21 　条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法

支付员工经济补偿金(按本规定第 31 条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员

工经济补偿金。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、

违约责任等。

　　第22 　条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　 (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　 (3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　 (4)被依法追究刑事责任的;

　　 (5)被劳动教养的;

　　 (6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

　　 (9)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

　　第23 　条有下列情形之一，公司提前 30 天面通知工，可以解除合同：书员劳动

　　 (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安

排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

　　 (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

协商不能达成协议的;

　　 (4)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

　　 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按

本规定第 31 条支付);未提前 30 天通知工的，另多支付工一个月工的金员员资补偿 (代通

知金);

　　依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个

月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。

　　第24 　条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但

可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：

　　 (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

　　 (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　 (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

　　 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第25 　条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约

定，遵循公平、合理的原则。

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员工手册范本_公司员工规范手册范本（精选3篇）工手册范本员_公司工范手册范本篇员规1　　　第一章总则　　第1　条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　第2　条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)　　第3　条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)　　第4　条本规章制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。　　第5　条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工;包括试用工和...

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