员工规章制度手册（通用3篇）

免费

3.0 文海小编2 2024-07-23 999+ 47.07KB 12 页免费海报

侵权投诉

员工规章制度手册（通用 3篇）

工章制度手册篇员规 1

　　第一章：公司厂规

　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维

护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：

　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周

围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲

向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

　　第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏

公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或

破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠

定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

　　第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、

权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业

务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。

　　第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道

德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养

的好员工。

　　第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片 2张，填写职工登记表，进行

岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。

　　第七条：中途有事需离开本厂者，须提前 15 天交辞工书给部门主管，经厂方同意，

辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日

才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

　　第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出

厂处理。晚上12 点30 分后关掉厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车

间内一律不准吸烟。

　　第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产

品质量合格出厂，各部门主管、品检务必在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问

题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的职责，并扣发当月岗位津贴和工资作为

补偿。

　　第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，

搞小集团，损害公司利益。

　　第二章：职业道德守则

　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处

处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精

神，要有一颗感恩的心。

　　第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做

起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

　　第三条：服从领导，用心热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业

务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项

工作做到高水平。

　　第四条：行为规范，得体大方，礼貌礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修

养、有素质的好员工。

　　第五条：同领导和客人在一齐，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处

要为领导和客人带给方便，礼貌待人，彬彬有礼。

　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该明白的不要明白，不该打听的不要打听，

不该说的不说，不该看的不看。

　　第三章：工资、福利待遇制度

　　一、工资待遇：

　　 1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。

　　 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

　　 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

　　 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

　　二、福利待遇：

　　 1、带给员工中餐和晚餐，每日标准______元(员工每月餐费扣______元人)。

　　 2、免费带给员工群众宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费______

元)。

　　 3、加班超过______时，免费带给宵夜。

　　 4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明

　　 5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假______天，______公里以上可享

受______天，公司可报销单程火车票。

　　 6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月

______元。

　　 7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假______天。(直系亲属)

　　 8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返______元。

　　 9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助______元。(指定人员)

　　 10 差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每

一天______元，住宿准每一天费标 ______元。

　　 11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助______元。

　　第四章：考勤制度

　　为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：

　　第一条：作息时间：每一天空上班时间上午8：00 至12：00，午后12：00-14：00 休

息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产状况，在全年生产旺季、淡季时作调整，

但保证平均工作时间贴合劳动法的规定。

　　第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。

　　第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班务必打卡。务必如实签到，不得擅自作弊，

不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚______元次。(两人同罚)

　　第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不

能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

　　第五条：请假：

　　 (1)病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊状况未能请假办妥手续的，如突发急

病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手

续。

　　 (2)事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，能够书面向部门领导申请事

假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。

　　 (3)请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假 2天或 2天以上由总经理批准;

如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天

处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。

　　第六条：设立年度全勤奖，资金为______元：

　　 (1)迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

　　 (2)有下列状况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

　　第七条：上班时间每次迟到或早退 5至15 分钟者，计件工罚______元，工当计时罚

天工资 30%;迟到或早退 30 分钟以上者，计件工罚______元，工当天工计时罚资80%。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #规章制度

摘要：

员工规章制度手册（通用3篇）工章制度手册篇员规1　　第一章：公司厂规　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。　　第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司...

展开>> 收起<<

员工规章制度手册（通用3篇）.docx

共12页,预览7页

还剩页未读，继续阅读