企业员工手册十篇

免费

3.0 文海小编2 2024-07-23 999+ 116.5KB 87 页免费海报

侵权投诉

企业员工手册十篇

企工手册篇业员 1

　　维科集团员工手册

　　总裁致辞

　　欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人

也会为您的加入感到骄傲和自豪。

　　维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环

境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。

正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个

又一个的佳绩。目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团，从宁波走向了中国，并形

成了自己独特的文化理念和经营管理方式。

　　维科高度重视人的工作，把人视为企业战略之资本，是企业生存与发展的支撑点。维

科将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。维科目前正处于

快速发展期，拥有广阔的市场前景和发展空间，维科已经为每一位员工搭建了施展才华的

“ ”舞台。同创伟业，共享未来，企业和员工的共同成长是我们的不懈追求。

　　这本员工手册概要介绍了公司的文化理念、管理思路及规章制度，认真阅读之后，相

信对您的工作能有所帮助。

　　最后，我要感谢全体维科人卓有成效的工作，并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们

“ “ ”的事业，为建设中国维科、百年维科携手共进、奋勇拼搏，为实现人生的价值和梦想

不断创新开拓、超越自我!

　　　第一章总则

　　 “ ” “ ”维科控股集团总部员工肩负着执行三大责任、实现三大提升的重任，是集团经济

发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者，

“ ”营造一支高素质、执行力强的敬业、创新、团队精神的员工队伍，是集团总部员工的基

本要求。

　　本手册以国家《劳动法》等相关法律法规为准则，以《维科纲要》指导，参照集团人

力资源、行政、财务等规章制度制定。本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。产业板

块可参照执行。

　　此版员工手册系试用版，我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求，做相应

的修订。维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。

　　本手册的解释权属于集团人力资源部。

　　　第二章行为准则

　　员工行为准则：忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓

　　 1　、忠诚企业：不做有损集团的事情，维护维科荣誉;

　　 2　、协作配合：职责内的工作，绝不推托，必须做好;职责不明的工作，主动承担;职

责外的工作，乐于协助;

　　 3　、高效争优：不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩;

　　 4　、敬业开拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未

　来。高管人员行为准则：同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新

　　 1、同心同德：坚持集团整体利益至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以

团结的人;

　　 2、敢于负责：保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个

人风险;

　　 3、勤政务实：脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越;

　　 4、勇于创新：倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。

　　维科理念

　　核心理念：回报、发展、责任。

　　维科精神：敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精髓。

　　维科愿景：维科创造美好生活。

　　以人为本：维科强调：人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥

人的潜能视为企业发展之根本。

　　维科定位：以纺织为主业，贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产

　业集团。维科形象：运作的现代化，经营的国际化，管理的人性化。

　　维科格言

　　精神：追求至高境界，创造百年伟业。

　　理想：维科创造美好生活。

　　创新：创新成就未来。

　　利益：集团利益高于一切。

　　团队：成就源于团队，团队成就自我。

　　协作：整体为先、配合为重。

　　做人：用心做事、诚信为人。

　　品德：公平公正、公德公信。

　　用人：崇尚业绩、注重能力。

　　领导：成就部属、提升自己。

　　学习：工作中学习，学习中成长

　　　第三章入职指引

　　入职报到

　　集团人力资源部负责办理报到手续。报到时请填写《员工登记表》，领取《维科纲

要》、《员工手册》、《岗位职责说明书》等资料。报到时须出示以下有效证件原件并留

复印件：1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证

明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10 　张。试用/转正

　　 1　、社会聘用员工的试用与转正

　　入司后，一般头三个月为试用期。试用期满后，须提出转正书面申请并填写《新进人

员工作鉴定表》，经所在部门考核、人力资源部审核、分管副总审批后，转为正式员工。

　　 2　、应届毕业生的见习与转正

　　应届本科生及应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)入司后见习期(试

用期)一般为三个月～半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个

月。如见习期内有特殊贡献或表现突出，经考核后，可适当缩短见习期。

　　劳动关系

　　 1　、公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的签订、终止和解除手续。

　　 2　、提前解除劳动合同

　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规

定解除劳动合同。员工提前解除劳动合同须提前一个月提出书面申请，按离职审批程序，

办理离职手续：

　　 1)交接工作;

　　 2)交所有公司料、文件、工卡及其他公物还资员 ;

　　 3)退还单身公寓及房内公物;

　　 4)报销公司帐目，归还公司欠款;

　　 5)如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #企业 #员工手册

摘要：

企业员工手册十篇企工手册篇业员1　　维科集团员工手册　　总裁致辞　　欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。　　维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个又一个的佳绩。目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团，从宁波走向了中国，并形成了自己独特的文化理念和经营管理方式。　　维科高度重视人的工作，把人视为企业战略之资，是企业生存与发展的支撑点。维科将...

展开>> 收起<<

企业员工手册十篇.docx

共87页,预览7页

还剩页未读，继续阅读