企业员工手册2022（通用15篇）

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企业员工手册 2022（通用 15 篇）

企工手册业员 2022 篇1

　　　　第一篇前言

　　　第二篇人事管理篇

　　　第三篇行政管理篇

　　　第四篇后勤管理篇总务

　　　第五篇安全管理篇

　　　第六篇附则

　　　　第一篇前言

　　致员工：

　　热烈欢迎您加入_有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在

积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同

进步。

　　我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及

惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完

全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

　　随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司

将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

　　我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!

　　我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的

产品供应商。

　　 _有限公司

　　日期：X年X月X日

　　公司简介：(略)

　　企业文化：(略)

　　公司组织架构图：(略)

　　　第二篇人事管理篇

　　　第一章工作时间

　　　第一条总则

　　公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上

班时间。

　　　第二条上班时间

　　公司员工基本工作时间：周一至周五为 8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规

定的前时间 15 分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的 15 分钟内打卡有效。部门加班时

间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

　　　第三条休息及加班待遇

　　 1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确

定。

　　 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。

　　 3、员工的加班待遇依下述办法处理：

　　 1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

　　 2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百

加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书

面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。

　　 3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之

三百计算。

　　　第二章考勤制度

　　　第一条主内容及适用范题围

　　 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。

　　 2、本制度适用于公司各部门。

　　　第二条考勤方式及象对

　　 1、公司均使用IC 卡进行打卡考勤。

　　 2、公司体职(员)工为考勤对象。

　　 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考

勤。

　　　第三条工作时间

　　开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚

上18：20 开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—

12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30 开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：

30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时

间和休息时间，必须报行政部审批并备案。

　　　第四条打卡管理

　　 1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

　　 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。

　　 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。

　　 5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　 6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审

批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先

填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

　　 7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经

部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。

　　　第五条假流程请

　　 1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案

的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　 2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，

部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。

　　 3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。

　　 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销

假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　 5、职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行扣除。

　　　第六条缺勤理处

　　 1、迟到、早退者，迟到、早退 5--20 分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退 3次

(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、

晋级资格。

　　 2、当月忘记打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退 30 分钟(含)以上

的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

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企业员工手册2022（通用15篇）企工手册业员2022篇1　　　　第一篇前言　　　第二篇人事管理篇　　　第三篇行政管理篇　　　第四篇后勤管理篇总务　　　第五篇安全管理篇　　　第六篇附则　　　　第一篇前言　　致员工：　　热烈欢迎您加入_有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。　　我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。...

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