企业员工手册（精选12篇）

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企业员工手册（精选 12 篇）

企工手册篇业员 1

　　今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就

是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚心诚意的服务于客户、服务于市场、服务于

社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。

　　 “ ”同力建设未来是公司宗旨的另一个方面，在这里，同力具有两层含义，一是指公司

上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力

　　集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，

只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚强的、充满生机与活力的战斗集体，我们才有可

能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美好的未来。

　　公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。

　　是：从经营角度讲，创造优质的产品是一切经营活动的基础，用优质的产品去占领市

场、赢得客户，取得丰的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来

理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建设企业的最终目得

是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的出发点和落脚点都应该是以最大限

度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚实劳动、取得合

法收入是不矛盾的，而是相辅相成的统一体，股东必须通过经营者的辛勤劳动才能实现其

投资的最终目的，经营者也必须用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是

一致的，目的是相同的，是相互依存的统一体。

　　第二章劳动用工制度

　　第一节总则

　　第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、发展的需要，深化公司劳动人事制度改

革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动人

事管理行为，制定本制度。

　　第二条总经理办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门

的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。

　　第三条公司各部门一律执行定编定员管理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人

数由公司决定。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际情

况，自行编制定员标准，根据生产经营实际情况，公司可以修订各部门定员指标。(附件

1：公司定岗定员编制表)

　　第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。

　　第五条本公司员工一律实行合同制。

　　第六条除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行。

　　第二节劳动合同管理

　　第七条根据《劳动法》规定，凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定劳动

关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。

　　第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层管理人员签订长期劳动

合同;中层管理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。

　　第九条第一次与公司签订劳动合同必须约定试用期。公司高层管理人员劳动合同的试

用期按照公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。

　　第十条员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和

不享受的待遇条款，双方共同遵守。

　　第三节人事调配

　　第十一条公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部

门和个人不得借故拖延或拒绝。

　　第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门

提出申请报总经理办公室，经总经理办公会研究后，由总经理办公室发布人员调配通知，

并办理相关手续。

　　第十三条员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，按照《劳动法》及《劳

动合同》的约定，在 15 日内办理离厂手续。

　　第十四条下列人员不予调出：

　　 1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者;

　　 2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的;

　　 3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。

　　第四节员工行为准则

　　公司提倡员工遵守以下准则：

　　 1、遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。

　　 2、认同公司理念，培育健康向上的公司文化。

　　 3、敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。

　　 4、尊重知识，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素质。

　　 5、举止文明，关心同事，尊老爱幼。

　　 6、廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。

　　第五节劳动纪律

　　第二十五条公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，

　　第二十六条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，

上班时间过后30 分钟没有到岗或提前30 分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷

工。

　　第二十七条员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。

　　第二十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离

岗15 分钟以内为擅自离岗，15 分钟至 30 分钟为脱岗，30 分钟以上者为旷工。

　　第二十九条禁止员工私自顶班、替班、买班、卖班。

　　第三十条严禁酒后上班。

　　第三十一条严禁在岗位、办公场所大声喧哗，扰乱正常生产、工作秩序。

　　第三十二条员工违反上述劳动纪律的处罚：

　　 1、迟到、早退、窜岗、擅自离岗、脱岗每人次扣发岗位工作的 10，月累计 3次以上

者扣发岗位工作的 50;

　　 2、旷工者每次扣发岗位工作的 30，月累计旷工两次扣发岗位工作的 50。

　　 3、私自顶班、替班，顶替者和被顶替者每次均扣发岗位工资的 20，被顶替者承担所

在岗位的所有责任;买班卖班者每次扣发岗位工资的 30，出卖方承担所在岗位的所有责

任。

　　 4、睡岗者每次扣发岗位工工资的 30，月累计两次睡岗者，作调岗处理。

　　 5、酒后上班者，一经发现即勒令离岗，并作旷工处理;情节严重者，否决当月岗位工

资。

　　 6、在岗位或工作场所大声喧哗、无理取闹、寻衅滋事，扰乱正常生产、工作秩序

的，视情节扣发岗位工资的 10-50。

　　第六节工资福利及劳动时间

　　第三十三条公司严格遵循效益优先、按劳分配的原则，合理支付员工工资报酬。

　　第三十四条按照公司《经济责任制》的考核结果，各部门在每月 10 日前将所属员工

上月工资造册后报总经理办公室审核，公司在每月 15 日以前发放上月工资，公司依法代

扣代个人所得税。缴

　　第三十五条公司实行最低生活保障制度，员工在提供正常劳动的情况下，其月工资收

入应不低于当地最低生活保障线。

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企业员工手册（精选12篇）企工手册篇业员1　　今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚心诚意的服务于客户、服务于市场、服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。　　“”同力建设未来是公司宗旨的另一个方面，在这里，同力具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力　　集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚强的、充满生机与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美好的未来。　　公司经营理念：优质...

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