企业新员工的员工手册（精选3篇）
免费
企业新员工的员工手册（精选 3篇）
企 新 工的 工手册 篇业 员 员 1
商店员工手册
聘用
每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检
查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。
所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时到
人事部更改。
试用期
员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可
给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提
前至少一星期向部门主管及人事部提出。
工作时间
按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周 40 小时;
总部工作时间为星期一至星期五，每天 9：00a. m – 6：00p. m(其中包括 1小时的
午餐，时间为 12：00a. m–1：00p. m)
商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。
考勤制度
员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先
打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理：
迟到
上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;三十分钟至二小时者，扣除半日
工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。
上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
早退
下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工
资。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
旷工
未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
换班
商场员工在没有得到部门经理或上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写
换班申请单。否则，一律按旷工处理。
其他
商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。
“没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填 出
”门申请单 ，经上级主管、幅吐)经理或商场经理签字并经人事部批准后，打卡离开公司，
返回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回
公司也须打卡。
“若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在 遗忘/漏打卡申请
”表 上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第
三次将受到口头警告处分。
商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。
年度考评
公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评
估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。
合同续签
员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公
司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。
晋升与调职
公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会
根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。
辞 与解聘职
员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会
在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或
劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员
工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件以及所有有关公司的信息资料交还
所在部门负责人。否则，公司有权力不办理相关手续。
亲属的雇用
一般情况下公司不雇用员工的亲属( 如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司 工与另员
一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。
工资
以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工
作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策;定期参
加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是我们保证公司的人力资源
素 的基本手段。另外， 工的薪 是保密的，同事之 不要相互打听、 和泄露，否质员 资 间 询问
则后果自负。
业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现、公司的营业状况、劳动市
场的讯息、物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应
的调整。
公司将采取银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。
津贴
商场轮斑的员工享受轮班津贴。
津贴为：
晚班至 24. 00：6. 0 元人民币/班。
连续工作 12 小时以上者：8元人民币/班。
纳税
公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。
社会保险金
公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用;按国家规定，须个
人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现暂时委托 公司为总部员工办
“ ”理相关手续。员工应在规定时间办理好二金的转移，否则，公司有权停发其工资。
加班
因公司工作需要，并得到上 主管、部 理或商店店 的 面批准，每周工作级 门经 长书 时间
超过四十小时的员工(不包括楼层经理及以上的管理人员)将获得加班工资，或给予与加班
时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。
摘要：
展开>>
收起<<
企业新员工的员工手册（精选3篇）企新工的工手册篇业员员1 商店员工手册 聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周40小时; 总部工作时间为星期一至星...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：企业文化
价格：免费
属性：46 页
大小：76.4KB
格式：DOCX
时间：2024-07-23
