劳务服务公司员工守则（精选3篇）

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劳务服务公司员工守则（精选 3篇）

服公司工守篇劳务务员则 1

　　 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户和外界正确的介绍公

司情况。

　　 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯

对方.

　　 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

　　 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人

接待。

　　 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主

动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

　　 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形

象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好

的精神面貌。

　　 7、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及装饰须大方得体。

　　 8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　　 10、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　　 11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

　　 12、事假须提前向主管经理提出申请,并填写[请假申请单]经批准后方可休息。

　　 13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日

常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需

要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

　　 14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持

公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　 15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

　　 16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电

灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　 17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境

的安静有序。

　　 18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将

实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

　　 19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

　　 20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　　 21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发

现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

　　 22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公

用品。

服公司工守篇劳务务员则 2

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定

　　 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　　 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，

应立即遵照执行。

　　 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　 (五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　 (八)不私自与公司有关的商或兼任公司以外的。经营业务业职业

　　 (九)待人接物要度和，以争取同仁及客的合作。态谦顾

　　 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作 8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府

有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部

门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所

有班次，必须 1星期调整 1次。

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况

发生，双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工

作时间至10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政

策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时

间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假，应照下列规定办理

　　 (一)──病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假

及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1年为限。

　　 (二)──事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵

充。

　　 (三)──婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10 天，子女结婚可请 2天。

　　 (四)──丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父

母、父母或子女丧亡者，可请丧假

　　 (五)──产假女性从业人员分娩，可请产假90 天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　 (六)──公假因参加政府举办之资格考试(不以就前提者业为 )、征兵及参加选举者，可

请公假，假期依实际需要情况决定。(七)──公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要

情况决定。

　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重

病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总

经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可

请总经理特准延长其事假，最多15 天，逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

　　 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

　　 (二)请公假者薪水照发。

服公司工守篇劳务务员则 3

　　　第一章工作时间的规定

　　　一、执行工作工时制，每周工作不超过 40 小时。

　　二、行准工作制，每天工作实标时 8小时，每周工作 40 小时。实行计算综合工时

制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40 小时)，实行计算综合工时

制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康

和工作任务的完成。国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资

300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每月不得超过 36 小时。

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标签： #劳务 #服务 #公司

摘要：

劳务服务公司员工守则（精选3篇）服公司工守篇劳务务员则1　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户和外界正确的介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.　　3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。　　5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形...

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