劳务服务公司员工守则（精选3篇）
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劳务服务公司员工守则（精选 3篇）
服 公司 工守 篇劳务 务 员 则 1
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户和外界正确的介绍公
司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯
对方.
3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人
接待。
5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主
动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形
象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好
的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及装饰须大方得体。
8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。
12、事假须提前向主管经理提出申请,并填写[请假申请单]经批准后方可休息。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日
常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需
要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持
公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电
灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境
的安静有序。
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将
实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发
现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公
用品。
服 公司 工守 篇劳务 务 员 则 2
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，
应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自 与公司 有关的商 或兼任公司以外的 。经营 业务 业 职业
(九)待人接物要 度 和，以争取同仁及 客的合作。态谦 顾
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作 8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府
有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部
门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所
有班次，必须 1星期调整 1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况
发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工
作时间至10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政
策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时
间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
(一)──病假 因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假
及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1年为限。
(二)──事假 因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵
充。
(三)──婚假 本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10 天，子女结婚可请 2天。
(四)──丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父
母、父母或子女丧亡者，可请丧假
(五)──产假女性从业人员分娩，可请产假90 天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)──公假 因参加政府举办之资格考试(不以就 前提者业为 )、征兵及参加选举者，可
请公假，假期依实际需要情况决定。(七)──公伤假 因公受伤可请公伤假，假期依实际需要
情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重
病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总
经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可
请总经理特准延长其事假，最多15 天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
服 公司 工守 篇劳务 务 员 则 3
第一章工作时间的规定
一、执行 工作工时制，每周工作不超过 40 小时。
二、 行 准 工作制，每天工作实标 时 8小时，每周工作 40 小时。实行计算综合工时
制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40 小时)，实行计算综合工时
制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康
和工作任务的完成。国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资
300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每月不得超过 36 小时。
摘要：
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劳务服务公司员工守则（精选3篇）服公司工守篇劳务务员则1 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户和外界正确的介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方. 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形...
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