公司员工守则范文（通用16篇）

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公司员工守则范文（通用 16 篇）

公司工守范文篇员则 1

　　　第一章入职指引

　　　第一节入职与试用

　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格

等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、入职

　　　第二节考勤管理

　　一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中：

　　　周一至周六：上午： 8 　：30 - 12 　：00

　　下午: 13 　：30 - 18 　：00 为工作时间

　　 12 　：00 - 13 　：30 为午餐休息

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得

代替他人打卡。

　　 2　、迟到、早退、旷工

　　 ( 1 ) 　迟到或早退 30 　分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

　　 30 　分钟以上 1 　小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

　　　超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　 ( 2 ) 　月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一

　天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　 3 、请假

　　 ( 1 )病假

　　 a 　、员工病假须于上班开始的前 30 　分钟内，即 8 　：30 - 9 　：00 致电部门负责

人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的

康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填

写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论

处。事假期间不计发工资。

　　 4 、出差

　　 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事

假行考勤。进

　　 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在

《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审

批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管

部门审查、经理审批。

　　 6 、加班

　　 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班

费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计

算。

　　 (2) 加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费=　加班天数基数 150 %

　　休息日加班费=　加班天数基数 200 %

　　法定节日加班费=　加班天数基数 300 %

　　 ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)　以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )

公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　　 7 、考勤记录及检查

　　 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予

以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

　　 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例

行检查(每月至少两次)和随机检查。

　　 ( 3 ) 　对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上款，情重者作辞退罚节严

处理。

　　　第三节人事异动

　　一、调动管理

　　 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并

报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理(子公司由经理)批准。

　　 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

　　 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　　 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理

系统中进行信息置换。

　　 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员

工的异动结果。

　　二、辞职管理

　　 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批

准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

　　 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反

　馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

　　 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

　　 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　　 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

　　 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　　三、辞退管理

　　 1 　、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 .

　　 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经

　理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

　　 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期

到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　　 5　、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公

安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置

换。

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公司员工守则范文（通用16篇）公司工守范文篇员则1　　　第一章入职指引　　　第一节入职与试用　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。　　三、入职　　　第二节考勤管理　　一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：　　　周一至周六：上午：8　：30-12　：00　　下午:13　：30-18　：00为工作时间　　12　：00-13　：30为午餐休息　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。　　二、考勤　　1、所有专职员工必须严格遵守...

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