企业文化优秀宣传语标语(精选7篇)

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企业文化优秀宣传语标语(精选 7 篇)
企业文化优秀宣传语标语 篇 1
1、上下同欲者,胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老
板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
4、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
5、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
7、顾客的难题,就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人
的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文
化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变
化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以
企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如
果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己
的心去交换。
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12、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋
势;不善奕者,谋子。”
13、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是
质量,第三还是质量。
14、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激
活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔
一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密面有一
鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状左冲右突而都
了性命)
16、活企业,活人。如果每个人的潜能发出来,每个
人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多
有多,要多有多
17、求才识才容才,用培才育才护才将才,“
。企业必须心人、理人、尊重人、爱护人,即把人
“人”而非“非人”。
18、企业内部市场——索酬索赔和跳闸索酬就是通过建立
市场,为服务对象好服务,在市场中报酬;索赔体现出市
链管流程中部与部、上道工序和下道工序咬合
关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口用,
如果不能索酬也不能索赔会跳闸,“”出问题。
19、理无小事,“下难,必;下大,必
。”(老子所言)“成也细节细节”。
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20、周瑜号称“一”,却总失算明的“三”。
不在多,而在
21、祥云瑞雪慎言敏行
22、理有模式,无定,这是理的艺术和科学性。
23、抓反复反复抓抓重点抓提高
24、只要出一位领导人以一个文化的、一个管财务
的、一个质量的人(海尔兼并一个企业后,位这
部,就能激活这个企业)
25、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
26、在互联网时代,企业存的关键速度
27、有缺陷产品等于废品
28、要户意想不到的惊喜
29、有者问:“在企业中应是什么角色?”张瑞敏答:“第
一,应是设计师;第二,应是牧师。”
30、我想引美国历史一位连任四总统罗斯福名言
答你:“我们害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体:企业在市场所,如同斜坡上的一个
要强化内部基础管理,产生强有力的止动力。否
球体肯会向滚动
32、预则立,不预则废;有传的过有传果。
33、市场比作块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而
是去创造一个市场,即做一个蛋糕——做一个蛋糕
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摘要:

企业文化优秀宣传语标语(精选7篇)企业文化优秀宣传语标语篇11、上下同欲者,胜。2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。3、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。4、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。5、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。6、永远战战兢兢,永远如履薄冰。7、顾客的难题,就是我们开发的课题。8、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。9、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都...

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